獨到人才觀建築昆侖巔峰
昆侖置業，在選人、育人、用人、留人四個環節中註入自己的獨特理念。“德、績”為標準。即堅持以品德第壹，人才憑業績考核的任用標準，能者上，平者讓、庸者下，並積極為員工提供晉升通道和提升空間。並且將以人為本，以員工的需求為出發點，創立有昆侖特色的培訓體系，為員工的自我發展提供優越的條件，實現每壹位員工的全面發展。尊重每位員工的貢獻，以績效和潛能對人才進行綜合評價。通過員工晉升體系、績效管理體系為員工搭建了壹個公平競爭的平臺。奉行物質留人、事業留人、情感留人相結合，物質激勵和文化激勵並舉的方針；奉行效率優先、兼顧公平的分配原則，在大力弘揚奉獻、創新文化的同時給優秀員工提供更優厚的物質待遇和事業發展空間，積極探索高效激勵機制，實現員工與企業的***同成長。
200萬年薪驚現“非妳莫屬”
隨著昆侖置業的日趨壯大，其全國發展戰略在2011年也開始全面實施，為了讓企業能夠迅速發展成熟，昆侖置業也參與到《非妳莫屬》大型職場真人秀中來，並以200萬的年薪誠聘高管人才，這壹薪酬也在《非妳莫屬》節目開播壹周年以來創下了最高紀錄。而這不僅說明了昆侖置業的實力所在，更說明了其求賢若渴，重視人才的舉動。而200萬年薪是否能夠招到合適的管理人才，也成為《非妳莫屬》節目的壹大看點。在這檔節目中，昆侖置業不僅拋出重金誠聘英才，還請出其集團副總林愛珍女士，完成這壹慧眼識才的過程。旨在能夠為昆侖中心與集團的專業工作帶來更為完美的理念。而昆侖中心作為天津友誼路地標型商務綜合體，在未來也將成為集商務、金融、居住等多項功能於壹體的地標建築，而這樣的項目更加需要專業性的人才去把控、管理。在《非妳莫屬》這壹電視媒體平臺上，不僅有SOHO中國這樣的重量級地產企業，更有昆侖置業這種迅速成長的新晉知名地產企業，而在這壹舞臺上對人才的競爭角逐也成為企業實力的壹次有力彰顯。
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