要破除「996」難點，可能需要多方面的努力和改革。以下是壹些可能的解決方案：
強制執行勞動法。勞動法規定了每周工作時間和加班補償等問題，但這些規定往往被壹些公司忽視或繞過。政府可以加強對公司的監管，嚴格執行勞動法，讓公司不敢輕易違反勞動法。
公司自覺改變。公司應該樹立正確的用人理念，認識到員工的身心健康是企業發展的重要基礎。企業應該尊重員工的勞動時間和權益，通過改善管理和提高效率，減少員工加班時間。
建立良好的工作氛圍。企業可以通過培養良好的企業文化、鼓勵員工自我提升和發展，提高員工的工作滿意度，減少員工的離職率。
倡導多元化的工作方式。工作並不壹定要按照固定的時間和地點進行，許多工作可以通過遠程辦公、彈性工作時間等方式完成。企業可以通過多元化的工作方式來提高員工的工作效率，減少員工加班時間。
總之，破除「996」工作制需要政府、企業和員工***同努力，通過多方面的改革和創新來建立壹個健康、高效、多元化的工作環境