1、上海市公民按法定結婚年齡結婚的，除享受國家規定的3天婚假外，增加婚假7天；
2、婚假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資；
3、若用人單位為女職工購買了生育保險，產假期間的工資由生育保險機構支付，生育津貼低於工資標準的部分由企業補足；
4、若用人單位未購買生育保險，則由用人單位支付產假期間的工資，按月工資標準計算。
婚假政策的歷史沿革：
1、婚假政策的起源與發展：婚假作為壹種社會福利，最早起源於蘇聯；
2、中國婚假政策的變遷：新中國成立後，婚假政策經歷了多次調整，以適應社會發展的需要；
3、國際比較：不同國家和地區的婚假政策差異，反映了各自的文化和社會價值觀；
4、婚假政策與性別平等：婚假政策的制定和執行在不同程度上影響了性別平等的實現；
5、婚假政策對職場的影響：婚假的長短和給付方式對職場新人和企業都有壹定的影響。
綜上所述，上海市公民結婚可享受國家規定的3天婚假外加地方增加的7天，***計10天婚假，期間工資由用人單位按合同標準支付；對於女職工，產假工資由生育保險機構支付，不足部分由企業補齊，若無生育保險，則由用人單位按月工資標準全額支付。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》
第五十壹條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。