《上班啦！媽媽》第二季以多方位的角度紀錄著不壹樣成長階段的女性應對的真正工作中磨練和日常生活考驗。參加節目的媽媽們，有英國留學生、北大研究生、從前的影視劇從業人員、“95後”自媒體博主，及其內置大牌明星光暈、擁有音樂制作人、藝人經紀人等多種職業經歷的“超級女生”媽媽……
這種女性都曾是領域裏的引領者，但由於不壹樣的緣故，短暫性地離開職場。這壹次，懷揣著“更改”的信心，14位年紀各不相同、性情各不相同、親身經歷各不相同的媽媽聚在壹起，只求壹個***同的目標：重回職場。
與別的職場節目不壹樣，《上班啦！媽媽》第二季在職場跑道的選用上爆出了具備關註度和現代感的“差別牌”，將這種全職的媽媽們放進了時下最熱門的直播電商領域。
14位媽媽被分為2組，去招聘面試直播電商行業內頭頂部組織的大咖職位和運營崗位。招聘面試壹開始，就出現很多讓觀眾們感同身受的場景——曾是全球500強公司公關總監的冰雪，是壹位尚在哺乳期的“備奶媽媽”，由於必須應急吃奶而耽誤了招聘面試進場，讓整組面試者和招聘者團體等候。但冰雪憑著本身充足的工作經驗，還有優異的溝通協調能力出類拔萃，變成工作組的第壹名。
26歲的金舒懷在14位媽媽中年齡最小，被招聘者點評“本來就是個小寶寶”，她在面試時第壹個出場，壹出場就遭受U盤插不進、和考官互動交流沒有人回復等各種各樣情況，但她古靈妖怪的性情解決了難堪的氛圍，又展現了完善的直播帶貨技巧，觸動了三位招聘者。
《上班啦！媽媽》第二季把最真實的招聘面試情景搬至了攝像鏡頭前，在媽媽們焦慮不安、情況層出不窮的招聘面試中，觀眾們也許也可以想起自已的應聘求職歷經。而媽媽們應對銳利提出問題沈著冷靜回復時的膽量和恰當化解危機的聰慧，也表現出他們的堅持不懈，即便離去職場，他們依然沒釋放壓力對自己的要求。
他們重回職場的經驗恰好是時下女性應聘求職現況的最好是映襯，媽媽們努力的樣子，構成了壹幅真實的當今職場女性存活圖簽。
經由猛烈的“崗位爭霸戰”後，最後有8位媽媽“殺出重圍3”通過面試，他們必須進行歷時40天的培訓考核，在大咖和運營管理的崗位上感受直播電商領域的各個階段。真實的直播電商職場市場競爭伴隨著綜藝節目過程的推動持續日趨激烈，媽媽們持續“殺怪爆裝”，將粉絲帶到了好像刷劇壹樣的感觀感受中。
剛加入工作中人物角色，媽媽們就即將迎來初考評——分組試映。3位大咖媽媽要和5位經營媽媽匹配，在很短的期限內進行壹次直播賣貨。
員工培訓時不斷註意力不集中、“跑神”去會議廳外通電話……在招聘面試中表現優異的冰雪，在剛入職後就開演了壹場《職場新人踩雷大全》！但其背後的緣故，其實就是才滿3個月的孩子突發性全身的疹子，家裏老年人無計可施，白雪才只有通過手機花式進行預約掛號、約車、和大夫溝通交流等壹系列作業。解決好寶寶的事兒後，白雪才運用休息日餓肚子補習，完成了培訓計劃。但鑒於對直播電商領域沒什麽掌握，加上提前準備不夠，分組試映裏的冰雪並沒有發揮好自身做為經營的功效，被領導幹部強調和成員金舒懷“完全沒有相互配合”，她還在第壹輪考評中考試成績鋪底。
同樣的由於寶寶的緊急狀況而迫不得已切斷工作中的媽媽也有王媛媛，她在前去現場直播排練時忽然收到老師電話，說孩子多多的並沒有準時進教室，她氣得泣不成聲，好在最後教師找到進錯教室裏的多多的，才懂得是虛驚壹場。擔憂給隊伍拉後腿，王媛媛快速平復心情，壹邊上妝壹邊梳理工作目標。不久，教師再度打來電話，說放學後世人多眼雜小孩又不見了，王媛媛只能再度停住手上工作中，給孩子祖父通電話核實狀況，幸虧是小孩祖父接回了多多的，大夥兒的心才放下來，但壹天遭受2次“受驚”，王媛媛已幾近癱瘓。
這時，屏幕裏的壹段外掛字幕也許可以讓好多人同理心：孩子是媽媽始終的弱點，為了能她們，媽媽能夠壹次又壹次披著盔甲。
職場的慘忍無處不在，在節奏感很快的直播電商領域，每壹天都好像變幻莫測的競技場，每壹秒鐘都是有很有可能重新洗牌，每壹個階段都存在著壹個新的翻轉，妳始終猜不出下壹個逆轉的會是誰。
如同在招聘面試中排行欠佳，只有選他人挑余下的直播主題的大咖丁曉婷，她和二位經營成員準備工作，搞出了完美配合，獲得了領導幹部的毫無疑問。而她同組的單親家庭媽媽陳莎莎，也憑借自身安穩的工作態度，和細膩的經營小細節，拿到了第壹輪考評的第壹名。夜裏回到家後，陳莎莎與5歲的閨女***享喜報，閨女激勵她要高聲講出“今日我明白了第壹名”，母親和女兒中間的溫馨互動交流讓人淚目。
就算從前的工作經歷和直播電商基本上不匹配，但這種媽媽們卻依然敢於挑戰新賽道，他們從零開始的信心為許多即將重回職場和已經職場裏的媽媽們帶來了膽量和方位。而綜藝節目針對新時期女性自我挑戰、自我成長、個人價值完成的討論，也彰顯了《上班啦！媽媽》對現實社會的照顧與對女性人群的人性化服務。
除去強烈的爭奪和媽媽們迎難而上的膽量外，在《上班啦！媽媽》中，大家還看見了大量人與人之間的溫暖。
媽媽們踏入職位前的“負責人”阿飄，好像壹個“熱血教練”，應對剛重歸職場的媽媽們，她標準化、嚴格要求，但媽媽們失望、消沈時，她還會耐心地給他們提議，為他們提供幫助。在媽媽們第壹次追隨精英團隊進行大型直播後，她又興奮又高興，從阿飄與媽媽們的***處中，觀眾們能夠真實地體會到女性在職場上互幫互助的能量與關愛。
在全新的第八期綜藝節目中，媽媽們經歷過真正且殘酷的職場提升以後，進行了壹次不可多得的聚會。飯桌上，大夥兒打開心扉，分享自己變成媽媽以後的心得體會和感受。當媽媽們提到有了孩子後，更愛惜交給新朋友的可能時，顯示屏裏外的特邀嘉賓與成千上萬觀眾們流淚***鳴點。的確，正因變成了媽媽，會使每壹個女性都更為了解彼此之間、珍惜現在。也如同特邀嘉賓劉蕓和馬麗常說，人生道路的每段歷經全是資本，進到壹段新的人生運動軌跡，媽媽都是令人快樂的人物角色。
工作中結束後，親人都是職場媽媽溫暖的港灣。第六期欄目中，在經歷過髙壓的工作之後，媽媽們邁入歇息日，新添加的媽媽孫晶晶回到家後，迎來她的是以異地趕到的老公親手做的美餐意外驚喜；於海晗的老公又為她送進花束；而金舒懷壹家乃是在外出聚餐的喧鬧中盡展家庭溫暖。這種守候，都彰顯了親人對職場媽媽的價值和意義。
而真人秀節目以外，坐著留觀室裏即時收看並評價的特邀嘉賓們又為綜藝節目帶來了更多元化的角度。見到“超級女生”媽媽朱雅瓊組直播間挫敗，被領導幹部公開批評、責令直播間馬上停止時，首次以職場媽媽真實身份參加節目的馬麗心痛得濕了眼眶。
當招聘面試中壹位媽媽談起工作後要與孩子分離出來從而情緒失控流淚時，觀查房間內的特邀嘉賓們立即聊到了“分離焦慮癥”這壹狀況，還依據各有不壹樣的經歷，得出了多樣化的提議——伊能靜對“分離焦慮癥”深有體會，她提議媽媽們應當逐漸心態調整，“能夠哭壹次，但不能哭十次”，確立自身重歸職場前的崗位職責；不太喜歡24鐘頭教育孩子的“單獨媽媽”傅首爾則更側重於塑造自主的小孩，她提議媽媽們首先尋找引起“分離焦慮癥”的緣故，再“對癥治療”……
但如同綜藝節目的slogan“人生道路無盡，不僅媽媽”，由於綜藝節目的開播，我們看到了很多媽媽們永不言敗、努力拼搏的模樣，他們從壹個個直播電商“新手”逐漸發展，逐漸褪掉不知所終，追回了在職場裏的自信心。他們勇於超越自我、追求完美本身價值實現的膽量彰顯了新時代的女性能量，也讓大家了解了職場媽媽這壹人群。
日常生活不被定義，敬禮女性發展，每壹個媽媽的人生道路都不應該局限於“媽媽”這壹個身份，期待大量女性能夠拾起職業理想，變成最好的自己。