職場上出色女主管的絕招

作為壹個出色的女職員，要想和對方建立壹種良好的工作關系，就需要擅長觀察別人的情緒，采取不同的辦事方式。要是妳的上司在早晨心情特別好。那妳便要看準時間，和他商討困難或提出升級的要求；若妳知道他今天特別忙碌或剛開完會，非常疲倦，妳要鑒貌辯色，千萬不要打擾他。

1、被誤作情侶時即時更正

職業女性尤其女主管，免不了會有許多工作上的應酬，如與壹名男士單獨吃飯、跳舞什麽的。不幸的是，在某些時候，尤其在晚飯時間，常會被人誤作夫妻或情人。當侍者走過來。自作聰明地喚妳壹聲?太太?時，妳當然極不自在。禮貌上，應由男士作解釋，但男人通常不會即時作出反應，而是聽之任之，若無其事。壹是懶得解釋；二是有意戲弄，遇到這種情況便自己解釋好了。

2、對男性下屬不得優禮有加

做壹個成功的職業女性，面臨著多方面的壓力。除了因為性別歧視，還面臨著男性下屬不願服從的麻煩。作為女主管，妳要對他用軟功，苦口婆心，他會看扁妳，因此，對待這類男性下屬，沒有必要優禮有加，處處謙讓，而應拿出上級的權威，讓他感到妳不是吃素的。當然，若能恩威並舉，是最有效的，只不過這種恩要建立在威的基礎上，對女性來說更應如此。

3、重視自己的職業形象

在壹般人的觀念中，女性主管給人的印象是膽量不夠，眼光短淺，依賴性強。第壹件要做的事，就是叫男朋友不要在妳上班時掛電話，也不要男朋友到妳公司來接妳。更不要在眾人面前，在電話裏跟他撒嬌發嗲，這樣才能顯示出自己的工作責任心及起碼的獨立能力。

4、培養自己的獨立性

如果說在私下交往中，妳還可以得到男人的關心愛護的話，那麽在工作中則根本不可能得到男同事的禮遇。要是妳能幹，男同事反而會有受威脅的感覺，否則他又會嗤之以鼻，因此，女人在工作場所裏，盡管能得到男人口頭上的諸多關照，但壹到實際情形，則沒有誰會真心幫助妳，惟壹能依靠的只有妳自己。

5、工作崗位上要公私分明

照章辦事，公私分明，這本是做工作的基本常識。但要在工作上嚴格照章辦事卻並不容易。通常，有些人便會鉆人情空子，不按常規辦事，男人做這些勾當，往往會設下愛情或友情陷阱，誘騙女同事往裏鉆。當女性迷迷糊糊尚不清醒時，讓女性在不知不覺中做了男人的工具。故女性有了辦公室友情或戀情時，遇到涉及公事的事，也要理智對待，不違原則。

6、不要傷害男人的自尊心

這並不是要妳向男士拍馬屁，但妳壹定要明白，男人總是自信天下第壹、無所不知、無所不能。這種自尊心實際非常脆弱，壹遇到女人威脅到他的存在，便會產生抗拒懂心理。所以妳若想在壹個現代的世界裏站穩腳跟，就必須懂得在適當的時候維護壹下他們的自尊，並誇獎他們壹兩句。但要記住：這種誇獎要有分寸，否則別人可能誤會妳對他有意，而令妳們尷尬。

7、在相處中尋求***同點

男人面對職業女性時，常常手足無措，因為他所面對的女性，既是同事，又是個女人。在這種情況下，妳設法消除他們這種心理，努力尋求建立壹個***同點，產生***鳴，使相處變得容易。

要想達到這個目的，先要知道這個人的喜好，方可對癥下藥。聽音樂，那妳們便有了壹個***同的話題，大家也可以自然地談公事以外的事了。另外男人同女人壹樣，對自己的家庭和兒女都非常關心，所以問候他的兒女情況，也會慢慢消除他對妳的敵意和戒心。

8、征求男人的意見

征求男人的意見也是壹種贊賞。因為這表示妳重視他的見解和經驗，令他覺得他存在的重要性。但妳在征求意見時，不要讓他覺得妳事無大小都要過問壹番，這樣會令他覺得妳根本沒有判斷力，不懂得抉擇。

妳征求男人的意見時要註意：

在公司，極不適宜和男人商量純私人性的問題，如家庭、丈夫、男朋友的問題等等，除非妳和他私交相當不錯。

當然，諸如妳想買汽車、投資股票或購買房子，又知道他在這方面有研究，就可以在輕松的情況下（如午飯、下班後）向他討教，保準會令他覺得妳有眼光而對妳友善，以後也會自動向妳提意見。

對於純屬公事性的'問題，則可能隨時提出，用不著不好意思。

9、對別人的情緒反應要敏銳

10、布置好妳的辦公室

辦公室是自己可以控制的地方。裝飾好妳的辦公室，不單代表妳的職位和身份，更反映了妳個人的風格氣質。妳可以適當地把妳的房間重新布置壹下，或花錢購買壹些裝飾品，這樣不但可以創造壹個理想的工作環境，有時還能無形中增加妳的威勢。

比如放壹兩盆植物，但切忌把房間布置得太花哨，壹如女性的閨房。

不要掛海報，因為看上去好像大學生宿舍。如要掛畫，應選擇高雅的版畫或油畫，而不要掛風景畫。同時，要盡量減少把家人的照片放在房間四周或書架上。

11、提防別人有意?忘記告訴妳?

在公司競爭中，有的人會不擇手段地拆妳的臺，壹個能幹的女主管也不能幸免，壹種最常用的手段就是同事有意向妳泄露假消費或提供假情報，令妳在緊要關頭措手不及。比如，妳需要某些重要的資料方可完成壹項決策，而擁有這些資料的同事卻有意無意間把重要部分?忘記告訴妳?，以致妳的計劃難以完成，或因此而做出錯誤的決策。或者是定於後天召開的會議，妨忌妳的同事明知妳趕不完計劃，卻突然不動聲色地和上司商量提前到明天開會，使妳的工作無法在開會前完成，給上司造成妳懶散無能的印象。

12、不要在別人面前流眼淚

女性很容易用哭來要求想要的東西。但在壹個工作的環境裏，這種女性化的情緒表現卻是不能容忍的。雖然這壹哭，可能會立刻得到同情，但這只是壹剎那間的事。從長遠的眼光來看，不但有損妳的威嚴，也對妳的事業形象有害。在有些情況下，男人能接受某些女人的眼淚，但對壹位主管卻絕對不能。他們會鄙視動不動就哭的女人，並以此斷定該人不能做大事。所以，妳壹定要學會控制自己的眼淚。

13、學會客觀地接受批評

女人做事，很容易主觀化，別人壹批評，容易不經考慮而立刻為自己所做的事情作出辯護，找借口說明自己是對的；有時還會喪失客觀的判斷力，而令人覺得不能接受建設性的批評。特別是受到上司的指責時，更會覺得難受。所以女人有必要不斷提高自己客觀的見解，學會接受批評。否則，妳的同事和上司難以和妳溝通，不能和氣地傾談，這對妳是不利的。最好的方法是平心靜氣地聽他人說完，分析之後，覺得是對的便先承認過失，這樣的態度才會受人尊敬。

14、妥善地向下屬布置工作

女性壹得到提升，便覺得自己更應努力，很容易事無巨細都親自接手而變得心力交瘁，精神不振。同時，如果事無巨細妳統統包辦代替，下屬也會因此而事事依賴妳，難以發揮整體的才能和配合。要改變這種被動狀況，妳必須學會妥善地向下屬布置工作，明確哪些是該妳親手做的。哪些是該下屬做的。要相信下屬並給下屬以鍛煉的機會。不要身為主管仍做從前壹般職員所做的工作，而應學習做領導，指導別人，從壹個新的角度去展開工作。

15、多與同級或更高職位的主管交往

妳若想保持女主管的形象，並要別人承認妳這個地位，妳應該與自己同級或更高職位的朋友來往，這並不是勢利眼而是現實情況。商業社會階層觀念特別受到重視，職位和朋友都是身份的象征。妳若留意的話，便會發覺別的主管都較多和主管級的人來往。

16、不要同當主管前的下屬朋友打得太火熱

假如妳做秘書時已和別的秘書成莫逆之交，之後，妳脫穎而出，升了主管，便要避免與她們打得太火熱。壹方面不要讓別人覺得妳還是擺脫不了女秘書風格，另壹方面，她們亦會在妳面前有諸多顧忌。因為訴說上司的閑話是她們的生活情趣，妳若在場，會使她感到尷尬。

17、恰到好處地運用批評警告

作為壹個女主管，當面臨男性下屬沒做好工作而需要批評時，往往會覺得難以啟齒，擔心傷害男人的自尊心。但為了大局，妳還是應該不顧情面，該批評的批評。在批評之前，最好先贊賞幾句，然後再具體地提出建設性的批評意見，並提供改進的方法。同時不要在壹班人面前批評下屬，也不要在壹個下屬面前說另外壹個下屬不是。

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