《遇到麻煩同事，小編幫妳支支招》
俗話說：壹種米養百種人。在職場上，我們難免碰到不易相處的同事，有些同事喜歡攪弄辦公室政治，有人喜歡背後打小報告，有人喜歡莫名其妙發脾氣，有人喜歡不停抱怨，有人喋喋不休，有人喜歡出口傷人……
有這些行為的同事，經常被我們稱之為“蛇精病”，等同於“麻煩”！
他們的行為不僅僅會破壞自己的心情和工作狀態，甚至有可能影響他人的身心健康，更甚至會影響企業內部的“亞文化”。
面對這樣難纏的同事，我們要適當的改變自己的行為，學習壹些職場處理方法，拜托他們的影響，提高個人的生活品質。
遇到脾氣不好的麻煩同事，請保持冷靜，保持自身素養
職場中，時常遇見為了壹點小事發脾氣，對別人大吼大叫，絲毫都不註意影響的同事。在這樣麻煩同事身旁坐的同事難免會收到影響，情緒會受到負面情緒的極大影響，會感覺低落、也會有受到傷害的感覺，也會感到怒火是自己引發的，或者是被牽連的。
面對這樣的情況，最好的處理方式請保持冷靜、冷靜、再冷靜，要用冷處理的方式來處理此時的情況，人在盛怒的時候或者情緒激動的時候，說話、做出的決策都欠缺考慮，都無法有效的控制自己做出極其違背自己意願的行為和出言不遜。
此時我們不妨打斷壹下，中途休息壹下，更甚至借故離開壹下。讓彼此都有壹個冷靜的時間和平復心情的時間。
切忌不可回以同樣激烈的言辭和行為，“敬而遠之”的策略相對較好，否則，在盛怒過程中，彼此爭鋒相對，會互相激發彼此的怒火，更甚至會造成不可挽回的舉動，導致雙方的人身、財產、精神等方面的損失。
遇到唱反調，缺乏團隊意識的同事，請表揚他的任壹壹點集體主義貢獻
工作場所都有這樣的人，總是唱反調、否定團隊成員的創意、愛出搶風頭”將同事的功勞據為己有，還有那些不利合作的人。職業人士他們令人憤怒的行為和討人厭的態度使他們難以與人建立良好的工作關系，那麽我們應當怎麽做才能避免步其後塵呢？同時避免成為其同類人？造成不和諧的工作氛圍呢？
這類人以攻擊他人的觀點、否定他人的成果為樂，對所有建議都采取否定的態度，高唱反調，並不能給予積極正面的肯定及建設性意見，只會抱怨不能給出建設性的建議和改正意見。
好的解決方案總是從集思廣益中產生的，那麽把評價留在適當的時刻。另外，在表達批評或不同觀點時要表現得得體、有建設性。
通過作為團隊成員來贏得老板和同事的認可。例如在獲得名譽的時候，公開感謝曾經幫助過妳的所有人。“今天活動的獎項及鼓勵，感謝XX的努力，如果沒有XX，就沒有我們團隊的成果”。如此巧妙的解決肯定其，正面的引導大家行為和做法。
遇到職場素養有問題的同事，請讓自己強大不被其欺負，同時攜手同事對抗惡人
職場中有有些同事對別人的錯誤百般挑剔，經常打斷別人的發言或者溝通，溝通過程中時常笑話他人，嘲弄別人，不掌握分寸；對上級或職能較高的領導卻極盡諂媚，對下屬或只能較低的同事，不屑壹顧，毫無禮貌可言。
對待這樣這樣的同事，在溝通交流過程中如時常被打斷，請停下交流，並嚴肅的、莊重的告訴對方，請不要打斷妳的發言，對方需要說話時，請等壹方說完，溝通到壹定階段了，並不可壹直打斷對方，首先影響溝通的質量、打斷溝通者的思路，同時也會影響溝通者的心情，請對方尊重發言者。
對於向上諂媚，向下作威作福者，請讓自身強大，如此才不能當軟柿子被欺負。當然可以使用群眾的力量去解決此問題。
職場小妙招，希望能幫到您。 ?
學霸小圓子?