破除“996”工作制的難點在於，這種工作制度的實施往往與公司的利益密切相關，因此很難壹蹴而就地改變。以下是壹些破除“996”
利益問題：對於壹些公司而言，實施“996”工作制有助於提高生產效率和減少成本，因此很難輕易放棄這種制度。同時，壹些員工也願意加班，因為可以獲得更高的薪酬和職業晉升的機會。
文化問題：在壹些公司中，“996”工作制已經被視為壹種文化，員工們普遍認為要想在公司內獲得成功，就必須付出更多的努力和時間。
管理問題：對於壹些公司而言，管理層對於員工的工作時間、工作強度等缺乏有效的監管和控制，導致員工加班成為壹種慣例，難以改變。
為了破除“996”工作制，需要采取多種措施，例如：
強化法律監管：政府可以加強法律監管，限制企業的工作時間和勞動強度。
提高員工權益：提高員工的福利待遇和薪酬水平，讓員工能夠更好地平衡工作和生活，減少加班的需求。
增強公司文化：公司應該重視員工的身心健康，鼓勵員工保持平衡的工作和生活，並創造良好的工作環境和企業文化。
改善管理水平：公司應該加強對於員工的管理和監督，保證員工的工作時間和勞動強度符合相關規定。同時，應該建立健全的考核機制，鼓勵員工通過高效的工作來提升自己的職業水平和薪酬待遇。