壹個是招聘工作的確屬於大海撈針。壹家高關註度公司的任何壹個職位，上線以後收到的簡歷數量都在百份級別，行業top50的能達到恐怖的千份級別。這幾百上千份簡歷裏能勝任這個崗位的可能有幾十上百，但最終只有壹人上榜，其他都名落孫山。對於這些未獲選的人，可不就是大海撈針麽？能說他們不優秀嗎？可有些時候他們的簡歷甚至沒有機會被打開。也不必因此怪HR不負責任，HR的任務是找到“合適”的人，而不是“最合適”的人，更不是“最優秀”的人。這就是招聘和應聘的矛盾。
應該說，世間萬事萬物都存在這個矛盾。我認為我配做李孝利的夫君，可李女士在還未遇到我之前就嫁作他人婦。不是她絕情，也不是我太差，只能說社會資源配置不隨人意；我想買壹部炫酷吊炸天的手機，在oppo家的nex出來之前，我就已經買了小米的mix2s。不是oppo的銷售和市場不行，只是我先遇到了mix。
題主get到的第二點，就是內部推薦是所有公司人才引進最有效的通道。
題主把這壹條定位為“靠關系”，不是不能這樣講，但我想題主的能力配得上挖妳的公司，所以這不算走後門和搞腐敗吧。
無論如何，人力資源都是壹門有門檻的學問，什麽專業和工作背景的都來做人事，人事就會被搞成這個樣子。
祝題主職業順利，如有幫助，請采納。 來自職Q用戶：梨花與虎