996指的是工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天。
996工作制是指壹種“早上點上班，晚上點下班，每周工作天”的工作時間制度，有時也被用來指代壹系列資方要求勞方延長工時而不額外給加班費的工作制度。
這種工作制度最初多因在中國工作的網絡及軟件行業的員工交流而產生此詞。在2016年互聯網某公司被曝出實行全員996工作制度，公司CEO也因此受到員工聲討。該工作制沒有補貼或者加班費，也不允許請假。
據了解個別部門實施“996工作制”，比如銷售部門。公司並不會強制要求所有人壹定要按照“996”的規定來安排工作，公司倡導各部門不斷提升管理能力和工作效率，合理安排工作，而不是靠延長工作時間采用“996”的強行規定來管理員工。
996工作制度存在原因
隨著經濟的高速發展，行業間的競爭加劇，提升利潤是企業提高核心競爭力的主要途徑。而人力資本的開發又恰恰是提升利潤最快速且最節約成本的方式，此時，增加員工的工作時間有助於企業增強市場競爭力，所以才導致加班文化的流行。
與此同時，在狼性文化盛行的互聯網行業，加班行為是壹種常態，員工為了避免因此被辭退或為了工資收入和職業晉升，往往只能進行妥協。而企業采用自願加班的方式來規避法律責任。