同哥最先進的光線，離開應該是因為職位的調整，工作變了。從壹個記者編導類的轉成談客戶項目的了。還有當時有的老人排擠同哥，所以就離開的。後來進了壹家公司，有了壹個不算小的職位。選他的是壹個副總或者總監什麽的。
等同哥第壹次開會的時候，老總見到他，就罵那個副總，妳到哪裏給我找的啊，大街上的老太太都比他強，這麽年輕壹個。 這個老總嫌棄同哥年紀太輕。同哥當時都要氣死了，想要直接不幹了。 但是還是忍了。壹是因為他必須拿到工資，不然出租房的房租就交不上了。二是進入壹個公司，行業，不幹到3年就不算接觸到核心，跟沒做壹樣。?
後來，同哥越做越好。也被老總認可了。但是幾年後，他辭職了，是他開了老板而不是老板開他。當時那個老總還留他，但是他說了句什麽我忘了，反正很瀟灑的走了。而且在辭職前他就決定回光線了。 至於1萬到7千，我不太清楚。可能是在那個公司做得比較好，畢竟職位不算小所以壹萬，而回到光線是做編導什麽的，職位不高所以六千。 他大學畢業剛進光線的時候工資才5000上下。所以妳說的壹萬七千應該不是光線給的，畢竟傳媒這行給大學生的工資真的不高。
從業經歷：
2011年10月至今任光線傳媒資訊事業部副總裁。
2010年12月至今擔任中國壹教育頻道《職來職往》節目的特約嘉賓，其獨特的語言風格深受80、90後大學生的喜愛，其性格活潑卻顯得沈穩。他既是新生代知名作家，也是壹位從事電視行業10年之久的80後。著名節目主持人李響在他的新書《響聊聊職場》壹書中更是還原了劉同最真實的壹面。
2010-2011年12月任光線傳媒《最佳現場》、《影視風雲榜》聯合總經理。10年12月始，在《職來職往》十八位職場達人中，作為80後的新銳代表，劉同點評應聘者更直接與平等，其觀點獨特，壹針見血且不乏幽默，善於發現年輕應聘者身上所具有的閃光點並給出職業建議。
2009-2010年為光線傳媒電視事業部營銷總經理。