雙薪是指按照每月的基本工資計算的十三個月的年薪，十二月份發放的工資是基本工資的兩倍。通常分為兩種：壹種是12+1的方法，即到年底企業多發給員工壹個月的工資。這種是以時間為衡量指標的，只要做滿了壹年，就可以拿到雙薪。有些企業規定，員工要想在年底拿到雙倍的工資，必須要滿足以下條件：員工當年必須在公司工作滿三個月；在雙倍工資發放的當天還是必須要在公司內工作；最重要的壹點是，員工在雙薪日前由於過失提出辭職或者解除勞動合同的，將不享受雙倍年薪的待遇。
沒簽訂勞動合同不給工資怎麽辦?
未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：
1、和老板協商解決;
2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用;
3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴;
4、可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。
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法律依據：《中華人民***和國勞動法》第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第四十九條
確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
（壹）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。