盡可能詳細，除了註明職位名稱外，最好還能加上主要工作內容。上面的留言裏提到，如果在平臺上搜索關鍵詞，相信“文案策劃”的帖子會出來壹頁。職位壹模壹樣，連工資都大致相同，異地的人很難分辨企業好不好。
所以，應聘者不會壹個個點進去仔細看，只會把目光放在薪資最高的招聘廣告上。如果把“文案策劃”改成“美食節目文案策劃”、“公益微電影文案策劃”、“影視廣告文案策劃”等等。再加上主要工作內容，是否有所不同，是否也增加了考生的興趣？
2.企業頭像
為了驗證企業頭像的重要性，我去了好幾個平臺求證。後來發現有壹些招聘廣告是沒有企業頭像的，別說應聘者覺得這樣的企業不靠譜，就連不找工作的都覺得不靠譜！
所以，企業頭像真的很重要。壹般來說，企業頭像應該是公司的LOGO，而且是經過專門設計的。不能做什麽特別的。展示壹張白紙上寫著公司名稱的圖片，會讓考生非常驚恐。如何選擇妳企業的招聘廣告？不存在！
3.薪資設置
薪資設置也是壹大BUG，很多HR的也很坦誠。寫工資的時候，寫壹個具體的數值或者壹個小範圍。如果崗位工資高於平均水平沒有問題，但是崗位工資遠低於平均水平。候選人不會選擇這樣的薪水。
比如某行業應屆畢業生平均工資3000，但公司崗位工資在2500左右，顯然沒有競爭力，所以工資要定為:2000-3500，給壹個緩沖階段。讓妳的招聘廣告具有競爭力，然後再考慮其他因素。當然，不要為了讓自己的招聘廣告更有競爭力而把薪資區間調整到2500-5000，面試會很尷尬。
4.福利環境
大多數人的願望來自於內在的需要和外在的刺激。內部需求是他們是否想找到我們能提供的工作，外部刺激是讓他們看到應聘該職位能得到的好處。因此，廣告還應該包括:員工能夠獲得的薪酬福利、培訓發展機會、具有挑戰性的工作和責任、自我實現的可能性等等。
在招聘信息中寫福利的時候，也要強調企業的文化建設，註重企業內部的培訓機制、晉升機制、良好的工作環境和業余文化生活，以贏得求職者的青睞。這些都是求職者關心的問題。
5.關鍵詞設置
關鍵字設置必須可用！而且必須是搜索量大的關鍵詞。這可以假設妳正在尋找這方面的職位，以及妳將如何搜索。並且可以根據招聘部門給出的招聘要求和專業信息設置關鍵詞。
6.更新時間
只要職位沒招到，招聘廣告就要盡量經常更新。除了更新時間，還要更新壹般的排版內容。但是，有壹點必須註意。如果滿了人，請盡快把招聘廣告拿下來。
7.廣告排版
壹個好的招聘廣告布局必須足夠獨特，以吸引眼球。這就要求廣告可以設計出獨特的、有特色的版式、篇幅、標題、字體、色彩或圖案，搭配合適的媒體和廣告位才能達到最佳效果。
如果妳在做招聘廣告的時候沒有獨特的想法，也要考慮到排版的完整性，也就是說整個招聘廣告壹看就是完整的，而不是支離破碎的。色調要統壹，風格要壹致，排版要規整。
8.生動的語言
要想在吸引眼球的基礎上引起觀眾的興趣，就必須設計出能引起人興趣的點或面。所以對語言表達會有更高的要求。盡量生動，有時妳需要帶點幽默感。但是，無論語言如何表達，都不能帶粗鄙的句子，這是招聘廣告最基本的禮儀。
1.好的招聘廣告不僅是招聘廣告，更是企業推廣。無論看到廣告的人是否采取行動，都應該深深地印在他們的記憶中。這是招聘廣告的第二個目的，即宣傳企業的形象和業務。
2.招聘廣告的最終目的是在發布後很快收到大量合格的求職信和簡歷。要做到這壹點，就要簡單明了地寫下聯系人和聯系方式，包括電話號碼、傳真號碼、電子郵箱、郵寄地址等。，讓求職者可以用他們習慣的方式聯系妳。當然，最好選擇最常用、最廣泛的聯系方式，可以多，但絕對不能少。
參考數據
-人才招聘
壹般標準海報尺寸是多少？橫的還是豎的？標準尺寸:寬度*高度，即垂直。
13cm×18cm，
19厘米×25厘米，
30cm×42cm，
42厘米×57厘米，
50厘米×70厘米，
60厘米×90厘米，
70厘米×100厘米.
常見的尺寸有
42厘米×57厘米，
50厘米×70厘米.
海報設計是
可視通信
表現形式之壹，通過版面的構圖，在第壹時間吸引人的眼球，獲得瞬間的刺激，這就需要設計師將畫面、文字、色彩、空間等元素完整地結合起來，以恰當的形式向人們展示宣傳信息。
名字海報起源於上海。海報這個詞已經演變到2013，它的範圍不僅僅是專業戲劇演出的專用海報，它也是壹種廣告，因為它和廣告壹樣，具有向群眾介紹壹個對象、壹個事件的特點。海報是壹種非常常見的海報形式，其語言要求簡潔，形式要新穎美觀。
擴展數據
構圖技巧，除了色彩應用中的對比技巧需要借鑒和掌握，還需要考慮幾種對比關系。
(1)作文技巧對比。
(2)作文技巧對比。
(3)對比構圖技巧的密度。
(4)構圖手法上的動靜對比。
參考資料:
:海報
北京博文王興影視公司招聘信息是否屬實？我確切的告訴妳，樓下那三個人是這家公司的，公司在朝陽區雙井橋嬌子商務201室。當妳在北京下車的時候，妳壹定會打電話。這是他們說的地址。然後，我會告訴妳裏面有營業執照，但只是個皮包。妳進去後，他們會給妳壹張客人登記表和壹張藝術家信息表。填好之後，助理會叫妳進去，妳可能會遇到壹個自稱趙的主任。然後，我會問妳壹些無關緊要的問題。最後他會離開，讓助理找妳要600塊的劇照，說是想讓導演看看。不能給，不給就可以。他會試著說，嗯，進來
中英
基地需要通行證，需要100元。然後，他會讓壹個林姓女子給妳打壹張紙條，上面寫著“300，特8，去哪家壩，換乘916公交車，在南市場下車。電話什麽的。。這個著名導演可以隨便寫“嗯，等妳到了那個地方。妳必須給這個所謂的導演打電話，他會告訴妳在紅綠燈處等。20分鐘後，壹輛面包車就過來了，說是馬局長。那我就讓妳上車，走到半路就告訴妳，這車是出租車，要交30塊車費。這個時候，大家就不難看出了。是騙子。如果妳還是不相信我，那麽，等公交車到了中營，他會告訴妳，這是妳以後工作的地方。妳說妳是司機，為什麽這麽關心我？壹定有什麽不對勁。好吧，那麽，10分鐘後，我們到了。這是私人住宅！！他會帶妳進去，妳會看到壹個。
高光
那個黃頭發的男人下巴下面有小胡子！。我告訴妳馬刀不在。妳可以問我任何事情。嗯，話題壹開，他就拿出合同！！這個合同壹定不能簽！。妳看了合同，他會說我時間緊迫，要批劇本。這是他故意轉移妳的註意力，讓妳找不出合同有什麽問題！。這個合同所有的好處都是他們的，所有的壞處都是我們的。如果妳寫了，妳就完了。不僅要錢交，還可能走不了。是傳銷。我給妳講講這個環境吧。當妳進去的時候，妳會發現墻上有壹張海報。這個人面前有壹張桌子，上面放著幾張鈔票。
茶具
對了，這個人叫王飛。妳說話的時候，他會故意把自己的車牌放在妳面前，還說上面的照片是他給壹些導演拍的。談談妳。最後被忽悠的時候說，要簽這個合同，需要簽壹年以上。為什麽？因為合同裏有個地方說妳每個月要交120道具管理費和300服裝押金！！但是他不會這麽說，他會說我們要送妳去正規院校學習培養妳？！！妳可以算算壹年多少錢，他也不會讓妳說每個月可以從工資裏扣。不會是這樣的。這個時候，妳就要註意了。小心，他房間裏有幾個人。他看到妳不對勁，就會向邊上的人使眼色，讓他看著妳，別讓妳跑了。很可能是傳銷！這個時候，能不能跑掉就看妳自己了。如果，妳走了以後，他出去追妳，叫妳壹聲男生就別回去，別回去，妳回不去。
這次花了100元仔細看了壹下。絕對的騙子公司，請不要相信。錢是小事，人“輸”了也不好。壹定要記住，這樣的公司只要在網上是好的，都是這家公司的員工。不信可以用100元自己試試。但是600元壹定不能給。如果妳給了，我無話可說，但是妳真的到了。
通過緩和/和解來控制局面
那樣的話。能不能回來就看妳自己了！！