投資不過三百萬，沒有壹個大牌明星，更不註重前期宣傳，可是，它卻奇跡般地轟動了整個中國電影圈，許多所謂名導大片也只能乖乖的靠邊站。
我把它稱作庶民的勝利。
壹塊突然之間從茅坑裏面蹦出來的石頭，竟然成了價值連城的翡翠。而這，恰好也預示了《瘋狂的石頭》它本身的傳奇命運。不管這塊石頭是真是假，總之，壹個令人瘋狂的故事就這樣開始了。
廠長和他兒子，保衛科長和他的跟班，賊頭和他的同黨，房地產商和國際大盜，巧妙的結合到了壹起。無論是情節設計，語言構造，還是視角選擇，都是匠心獨具，巧奪天工。例如方言和黑色幽默恰到好處的表達，時空顛倒手法創造性的運用，都為影片增色不少。如果說作為影片投資者的劉德華只不過是瞎貓撞著個死耗子，但作為導演的寧浩，絕對算得上壹個才華卓絕的實力新人。
意義當然不僅僅在於此。《瘋狂的石頭》所取得的成功，更是壹種回歸，藝術的回歸與文化的回歸。盡管影片所采用的拍攝技術是新潮前衛的，但它反映的卻是小人物真實的活動與思想，具有強烈的生活氣息。文化與藝術紮根於大眾，不應當成為貴族人享受的專利，也不應當成為艱澀深奧的論調。《瘋狂的石頭》運用了大量的方言和詼諧的生活對話，敘事簡潔明快，它不自擺高姿態，不故作高深，不刻意渲染，這就使得這部影片親切平易，很快被大眾所接受。從骨子裏看，影片本身對於藝術文化的定位或者說是態度，才是它成功的關鍵因素。
不僅如此，《瘋狂的石頭》還宣揚了壹種樸素的社會價值觀。影片中的角色，都具有鮮明的人物個性，他們也都有自己的道德標準。老包是壹個很平凡的人物，甚至有壹定的生理缺陷，但他有著強烈的責任感和正義感，對工廠自始至終保留著忠誠，對待自己的未婚妻也毫不欺瞞，這些優點使得壹個普通的保衛科長成為影片中最光輝的形象。謝廠長為了職工的利益，死守壹個瀕臨倒閉的工廠，同樣具有很高的人格魅力（但他後來向房地產商妥協，這個轉變有點太突然，是影片的敗筆之壹）。而那兩夥賊，壹個是國際大盜，壹個地方賊寇，在思想境界上也各具特色。對於謝小盟這樣以藝術為幌子的無賴，影片也給與了強烈的諷刺。除此以外，影片中人物的嘻笑怒罵，以及憎惡情感，也是社會價值觀的影射。
瘋狂的石頭》影評
《瘋狂的石頭》中盜賊三人組作為進攻壹方，是推動事態發展的重要角色。
在《石頭》這樣壹部充滿了暗喻的電影中，我們完全可以把這三人小組看作壹個職場。
壹、人員構成初步分析
道哥，三人組的核心，屬於技術型升級之後的謀略型人物。
之所以說他是謀略型人物，因為縱觀整片，三人小組的所有行動幾乎都由他壹人造意：開篇的化妝盜竊、輕軌鐵路上的詐騙、飛機場的盜竊、對翡翠的盜竊（未遂）、對謝小盟的拘禁及綁架、結尾的飛車搶奪。
往年從事盜竊，對專門技術熟稔，為謀略積累了豐富的實踐經驗。拉電閘、偷摩托、搶書包這些舉動反映出他過去的身手。
小軍，道哥手下親信，技術型人物。
小軍跟道哥混的時間肯定比黑皮更長，長於盜竊，特別是開鎖，擔風險少，出力少，工作回報卻大，暗喻職場中的中層資深員工。
黑皮，加入三人組不久，力量速度型（苦力型）人物。
長於體能，喜好使用暴力，行事作風簡單粗暴，對老板較高的忠誠度及信賴感，做事認真賣力卻較少得到回報。估計從事違法犯罪已有壹定時間，但對盜竊是“剛入行”，積累了壹定經驗，為了尋求更高的待遇而不斷跳槽，到了新單位希望有所表現，但對新的遊戲規則卻尚須適應，典型的新員工。
二、道哥的領導學
有人論證過道哥是壹個好男人，這裏論證的是，道哥是壹個好老板。
決策才能：道哥作為三人組的智囊，具有很高的決策才能。決策前他能夠從實際出發進行調研，然後與下屬進行研究。他的決策及實施方案既符合客觀情況又富有可操作性，使得他們幾乎成為了贏家。現實中能夠做到的老板不多。經常能見到壹些老板對自己的決策失誤以“好心辦壞事”來開脫，實際上這些失誤的決策在作出之前，如果真的進行了謹慎的推論，失誤的幾率則會大大降低。
應變能力：作為壹個團隊，雖然他們被很多人稱為“土賊”，但他們這個組合在幾次出手時基本處於上風，蓋過武裝到牙齒的國際大盜，也力壓警校刑偵專業出身的包世宏。可以說，很大程度上得益於道哥的謀略。可以看出，作為領導人物，道哥知道自身及整個團隊的特長，也能夠及時規避計劃實施過程中存在的風險（“再搬就搬到局子裏頭去了”）。用可樂詐騙是出於在大環境下的無奈，雖然不成功，但是道哥能夠及時調整策略（“我就不信了，下壹站！“），從而直接取得了和國際大盜第壹輪pk的勝出。黑皮對竊得的箱子裏面那些“高科技”玩意感興趣，但道哥對此絲毫不在意，反而發現了關於翡翠的報紙，定下了未來的“工作計劃”，可以看出其職業敏感性相當高。
人員管理才能：作為老板，對下屬恩威並施才可以使其心服：“剛入行，要低調”－對新員工應在工作之初培養良好的職業習慣；“有智商，才能上檔次”－職場裏混，得動腦子研究業務；“知己知彼，百戰不敗”－還得動腦子研究對手；“花裏胡梢要走性感路線啊？”－幾乎所有的老板都規定員工夏天不能穿露腳涼鞋和吊帶，是不是？在員工行為出現偏差時，及時糾正－“註意妳的素質，素質！”。在職場中，底層員工對於壹個龐大的項目往往只能管窺而不得其整體，那麽小小的局部勝利帶來的自滿情緒壹旦蔓延，後果將及其嚴重，作為領導必須及時體察並制止－“叨逼叨叨逼叨的，聽妳的還是聽我的？”。對於下屬具有創見性的意見，適時地予以肯定－黑皮提出的“掉包計”被采納。
收權與放權：作為老板躬親並不見得是件好事，壹來自己的壓力太大，二來容易使下屬滋生依賴心理。劇中道哥發胖的肚子使他無法穿上緊身衣，於是由身材和體能都能夠勝任的黑皮來接班，說明作為領導者，適時地插手適時地放手，是團隊領導者必備的本事。
作風：樸實，不官僚。舉畫地圖這個例子，包世宏讓四眼男仙畫地圖，四眼男仙搞了壹副華而不實的工筆畫。包世宏雖然責怪，但沒有及時糾正反而任由其完成，最終地圖掛於高墻確未盡其用。反觀道哥，壹塊白版寥寥數筆，地圖搞定，既直觀又實用。可見包世宏比起道哥，多少沾染了官僚作風。
石頭攻略-《瘋狂的石頭》影評
三、如何做壹個好員工
正如前文所講，小軍與黑皮分別扮演了老員工與新員工的角色。
小軍作為三人組中跟隨道哥混跡時間較長的人，是道哥的心腹，也是業務骨幹。三人協作盜取翡翠的時候，突破外圍這樣的臟活累活是由黑皮來完成的，需要當眾碰翻花瓶，被眾多保安圍困、爭吵、逃跑，而開鎖取物則是小軍負責。正如做壹個項目，在爭取客戶、外圍談判、資料收集等先期準備等工作量相當大且在實施之後基本被人遺忘的工作都是團隊的底層人員完成，而業務骨幹則在項目的實際操作中占據主導地位，實施及完成業務，自然也居功至偉。如果這壹個例子還不夠的話，看看三人組的第二次出擊：小軍躲在垃圾桶中壹天，等待黑皮的策應，而黑皮必須鉆過骯臟的下水道進入羅漢寺，結果兩頭被堵，困於地下數日，彈盡糧絕。反觀小軍，看準時機，輕松地從國際大盜手上搶下翡翠，又將其戲弄壹番，勝利回朝邀功。盡管得手的翡翠是假的，但是整個過程卻相當成功。不過，對於壹個老員工，經驗很多時候是新員工不具備的，但是如果就此陷入經驗主義的陷阱，則往往是致命的。三人從謝小盟處得到真翡翠後，謝小盟已經說出：“是真的，拿去吧！”如果說道哥作為領導，在此時怒氣攻心地認為謝小盟在騙人，而威逼謝小盟承認翡翠是假的，那麽作為壹個資深員工，在黑皮都說到這個翡翠怎麽那麽像真的時，小軍壹句明顯是出於經驗主義色彩的話：“像真的那就說明不是真的。”，而使這個團隊整個的戰略走向錯誤。到底是不是真的，找壹個懂行的壹看不就明白了麽?
黑皮的則屬於三人組中的苦力，壹沒頭腦二有體力，檔次較低，道哥教訓得正是：“有智商，才能上檔次。”苦活累活他是幹定的，他雖不願意但是也沒辦法（在飛機場抱怨：“怎麽又是我啊？”）誰讓他看起來智商低呢。像新員工壹樣，別人不願意幹的活、風險大的活都甩給他。他得準備拿榔頭敲交警，得鉆下水道、得出面吵架，被困的時候卻得不到及時的解救。當新員工的時候是不是會經常碰到這樣的狀況？在整體工作出現問題被客戶責罵的時候，老板是不是會先把新員工扛起來當擋箭牌？
黑皮鉆下水道帶來的是另壹個重要的啟示：當新人別急於表現自己的能力，特別是別努出全力去把自己本來不擅長的事情在老板面前表現得似乎很擅長。黑皮與小軍第壹次出手偷翡翠失敗，從下水道逃遁。下水道本不是正常的來往途徑，而為了逃命不得以而為之。結果黑皮被道哥再次派遣鉆下水道，最終被困，上了架就不得退路。
拿最平常的加班這個例子，壹個新員工上班第壹天就24小時加班不休，老板會認為加班24小時對妳來說是很平常的，進而很可能認為妳加48個小時也沒問題。而實際呢？在過去也許妳加8個小時就已經崩潰了。自己給自己加碼的結果就是自己把自己趕上架下不來。超水平發揮對於新員工和老員工的意味是截然不同的。新員工在老板面前的第壹次表現，做到了120分，那麽可能會給老板壹個錯覺就是，這是他的100分，甚至80分，而老板對老員工知根知底，知道他最多可能只能加班12小時，而壹旦他加班24小時，必然被認為是盡忠職守，則獲得更多嘉許，而新員工如此舉動，由於老板不知其底細，則很可能被視為理所當然。
還有壹個例子能夠說明新員工面臨這這個尷尬：壹個新人到了單位希望討好大家，於是在廁所堵塞的時候主動請纓，疏而通之。第壹次，大家對他誇贊，說這個新人真棒，勤快又有本事；第二次，大家對他感謝，說他幫了忙省了事；第三次大家認為理所當然，他既然有這個本事何必找水管工人；長此以往，壹旦廁所堵塞，他想不去疏通也不行了，不然大家會抱怨，這個家夥幹嗎去了，廁所堵了也不知道通壹下，真沒眼力價。
四、白領的生活追求
黑皮做得最多的動作是什麽？不是掄鐵錘，也不是跑步，而是吃喝。在房間喝啤酒，在街上喝啤酒，逼別人喝啤酒；出場時在吃，行動前在吃，拜關公時在吃，與包世宏打招呼也問：“大哥妳吃啦？”，結尾逃命的時候還在吃。這可能不是導演刻意安排的，也沒有人認為這是對現實的暗喻，但是這正體現了職場新人的生活目的－豐衣足食。對於那些背井離鄉來到大城市謀生的低層白領，溫飽無疑是頭等大事。租便宜些的房子，坐公***也不敢上空調車，為了省錢自己帶飯而不在外面吃，壹切都和錢有關。電影沒有表現黑皮在這短短的盜竊生涯中收入的多少，推測壹下，可能夠買件班尼路，夠喝喝啤酒，相信是不會比小軍和道哥有錢的。
石頭攻略-《瘋狂的石頭》影評
老員工小軍則不然。跟著道哥混了不少日子，但肯定是吃穿不愁的，不然也不用屢次蹲馬桶。高中政治課經常背的道理是，人在滿足溫飽這種低層次物質生活需要後，進而會轉向高層次的精神生活需要。我不認為小軍是因為沒錢才穿得破舊的，覺得他只是不註重而已。他的高層次需要是什麽呢？愛情。恕我用這個不太恰當的詞，因為跟自己的兄弟兼老板的女朋友私通並不是什麽光彩的事情，不過這種需要畢竟已經脫離了溫飽的層面，向上發展了。
有了點小錢的白領們是很擅長尋求精神生活的。唱k上網看電影泡酒吧玩殺人遊戲八分鐘約會看賽車乃至叫j或者yyq等等等等，這些都不是壹個還餓著肚子的人有能力做的事情，無論多麽豐富多彩，都不如壹頓飯來得實在，所以只有豐衣足食以後，才可以從事。從這個角度看，小軍從職場的回報更大，追求的層次也高了。
五、忠還是不忠，這是個問題
壹個現象就是，隨著職業年限和工資的增加，員工從老板獲得的信任有所增加，而員工的忠誠度則呈下降趨勢。
黑皮無疑是忠心於道哥的，而且忠誠度相當高。從開頭他受道哥壹個眼神便暗自欲操錘襲警開始，壹點看不出他是壹個剛跟道哥不久的新人。雖然被罵叨逼叨，但他那番言論絕對是發自內心毫無保留的想法，他內心中道哥和小軍毫無疑問都是自己人。在街頭發現老板女人和別的男人勾肩搭背時，黑皮毫不猶豫地舉報了。盡管他知道“殺人犯法”，但在幫助道哥痛毆謝小盟時絕對地出力。後來失陷下水道，他在“好幾天沒吃飯了”的情況下（想想吃飯對於黑皮是多麽的重要）才向道哥求援，足見他對道哥的信任程度是相當高的。求援被拒絕後的那句“妳mlgb”，則是在最終絕望後產生的本能反應，我們不能要求壹個被員工具有在被出賣後還講自己老板、自己單位好話的高尚的、非人的品格，壹個新員工在為這個單位服役期間忠心不二已經是難得的了。
比起黑皮，小軍從道哥獲得的信任比黑皮高得多，但對道哥的忠誠度則低得多。小軍最被人指摘的行為就是與道哥的女友私通。對此道哥完全失察，而小軍面對道哥女友的指摘，只能以“肥水沒流了外人田”的荒謬理由進行搪塞。不過總體上看小軍與道哥女友的私通還不是導致他們“項目”失敗的主要原因，因此小軍在被道哥質疑偷換翡翠時，尚可以面不改色地說“我什麽時候偷過您東西啊”（心跳不跳就難說了，女人不算東西，那麽用孔乙己的觀點看就是“偷女人不算偷”）。
其實，從計劃經濟制度瓦解以後，忠誠度已經逐漸淪為評價員工好壞的次要標準了。我們難以理解父母壹輩人如何在壹個單位工作壹輩子，父母也難以理解我們壹輩人為何終日想以跳槽來取得更豐厚的收入和福利。所謂日久見人心。壹個人在壹個地方工作久了，自然也深入了解了這個職場的利弊以及自己在其中的得失，對未來則開始思考。橫向，自己的工作量是否比別人少，收入是否比別人多？環境是否比別人好，老板是否比別人的容易伺候，同事是否比別人的容易相處，假期是否比別人多？縱向，自己是否比過去活得好，是否有更大的幸福感？以後能否繼續升職加薪？如果這些問題中有壹個或幾個答案與自己所期望的不符，在現在這個年頭如果說壹個人不生異心那是不可能的，區別只是多少和量與質。相比之下小軍還算好的了。這與他或有的安於現狀的性格有關。現實中，比小軍心眼活分的人就多了去了。壹個心眼不是很活分的老員工，從現在的工作裏可以獲得基本滿足生活需要的回報，雖不能獲得更多，但也未動跳槽之念，只是偶爾偷偷幫客戶幹點私活，小挖壹下老板墻角賺點稀飯錢，尚不至於倒戈起義，卷走客戶資料，帶著半個部門的下屬另某高就。
六、家庭事業難兩全
事業上升期的道哥拒絕了女友的約會，也未能兌現與女友前往香港購物的承諾，致使女友出軌（確切說，第二次出軌），並最終導致了“項目”的失敗。職場中家庭與事業的沖突隨處可見。
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