工會給員工的福利包括活動支出、福利支出。
1、活動支出。
單位工會牽頭組織的活動，都可以發放適量的紀念品和獎品，獎勵人數不能超過參訓人數的15%，獎勵範圍不超過參與人數的3分之2。另外，開展文體比賽活動中，可安排工作餐；可為參加人員購買服裝；可為參賽人員購買人身意外保險；可以用會員會費組織會員看電影、文藝演出、春遊秋遊等。
2、福利支出。
福利支出的項目主要包括：逢年過節、會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。
（1）逢年過節。在元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節等節日，可以發放節日慰問品，但不可以發放現金、購物卡等代金券。
（2）結婚生育。工會會員結婚、生育時，可以發放慰問品。註意這裏所說的是慰問品而不是現金。如果發放現金的話，將被追回。
（3）生病去世。工會會員生病住院的時候，單位可組織人員前去探望，給予慰問金。
工會福利的重要意義
工會福利是壹個二次分配的過程，特別是在職工工資普遍不高的情況下，合理的福利能為職工提供生活方便，減輕生活負擔。當前，部分地區和行業勞動用工出現短缺現象，員工除了關註職業發展、薪酬等硬性條件外，也關註單位的文化、福利等軟性條件。較好的福利待遇，是企業吸引人才，凝聚人心的重要保障，對單位、企業和職工而言都非常重要。
工會除了為會員提供力所能及的福利外，要通過集體協商機制，在合情、合理、合法的前提下，為職工爭取更大更好的福利待遇。各級官員和企業領導，更應該有擔當精神，不要誤讀了職工福利，更不可揣著明白裝糊塗，把工會的規定當作職工的全部福利標準，以反“四風”為名，停發或削減已承諾的職工福利，涼了職工的心。