目前，杜拉拉升職記已經出版了兩本書，第壹本聚焦奮鬥、成長和升職，第二本聚焦炒房、炒股和跳槽。相比較而言，第壹部像小說，第二部更像教科書。我的感覺是第壹本書的基調是淺藍色，沒有紅色基調，激情很少，體現了思考。第二本書的基調是灰色的，反映了更多的困惑。
在小說中，杜拉拉是壹個好員工，但他發現了壹個非常不走運的公司，所以無論如何他都不能被提升為經理，但他不斷下降。結果本身就證明了這個企業壞人多，好人難找，但是好人都活不長。她的頂頭上司是個罵人的人，找妳工作，對妳不壞，不提妳。黛西和羅斯是典型的職場小人，帕梅拉是壹個野心勃勃的下屬。基本上找不到好員工。
我們來看看《為什麽要升職》中的明確規定:
1，選擇比努力更聰明。
大衛認為，不在於妳有多強，不在於妳的水平有多高，而在於妳如何在適合自己的環境中生存。所以選擇適合自己的環境遠比努力重要。選擇肥沃的土地比妳的良種更重要。環境是妳的老板和團隊，妳遇到的七類老板中的哪壹類註定了妳的結果。
家長式的老板能學到東西，絕對不允許妳成長。
戰友上司，他們處處管教和推薦下屬，妳值得為之努力。
無能的老板，把所有的困難都推給妳，妳卻可能得到機會。
流氓老板，他樹敵眾多，壹旦失敗，妳就是他的陪葬品。
自私的老板，他把妳的功勞占為己有，不允許妳超越他們。
懦弱的老板，他們會說，妳攻山頭，我掩護，但是壹旦妳遇到困難，他就會溜得無影無蹤。
知識淵博的人型老板，他們認為自己無所不能。他們把所有人都當成傻逼，妳做什麽都是不對的。
大衛覺得最好找這種老板——戰友老板。最郁悶的是有見識的人的老板，什麽都不對。根據我的經驗，我認為最可怕的是自私的老板，他壓制妳，讓妳工作，然後搶妳的功勞。選擇職場的第壹個意義就是選擇老板，但往往老板沒有選擇。妳有權選擇離開，否則，遵循他的遊戲規則。
2.機會比薪水更重要。
領導說要獎勵，給兩個月獎金，大衛是怎麽選擇的？大衛說，妳不給我獎金嗎？老板很驚訝。妳想要獎金嗎？什麽叫沒有獎金？大衛說我想要壹份責任。如果妳想為我做點什麽，妳會獎勵我的。壹般老板大概都會答應這個要求。通常情況下，如果妳想做那個項目，老板給妳錢也是可以的。先不要提拔我，先不要給我錢，給我這樣的機會。因為機會和有利的職位，工資會沒有嗎？這才是天才。
3.快樂比耐心更快樂。
當有人侮辱妳，罵妳的時候，妳勃然大怒，怒不可遏，對他進行反擊。這是英雄，但它是動物。職場的人不壹樣。寫壹個字“忍”。壹個算壹個，哪個不能忍。“忍耐”意味著妳是壹個成年人。為了長遠，為了自己的團隊，為了小事，要有耐心。哪裏有忍者，哪裏就有計劃。
現在是忍的第二階段:忍不如放。
沒辦法，發作後還傷害了別人。我沒有傷害到別人，但是我很沮喪。很多病都是忍著，忍到極致，爆發，走到最後。
什麽是輝煌？佛教徒有壹個詞叫“釋”，意思是開放和理解。當我明白這件事的時候，我已經壹點氣都沒有了。明白了，就達到了佛法的境界。很多人都是副職，特別郁悶。有了信用，妳可以在工作的時候跑在前面。其實當副手就是做這些事的。有什麽膽小的，副職是別人的助手，有本事妳也能當領導。
有多好？上級來視察工作，我們忙了半個多月。第二天，上級組織部來視察了。領導跟妳說:小楊，妳最近累了這麽多天，明天就別來了，在家好好休息。連上級的臉色都看不到。剛開始不理解，後來就開心的回去了。最後，我想通了。我自告奮勇:他們明天來檢查。如果什麽都不發生，他們不會來。壹個同事壹直堅持邀功，最後被踢出局。老板越無能，越沒有安全感。如果我感到安全，我不會攻擊妳。小狗咬人，僅此而已。
再者，壹把手遵循什麽規則，二把手又遵循什麽規則？
壹把手遵循明規則，遠離潛規則。能人有舞臺，庸人有退路。以前都說有能力的人才能當好領導。有出路，不要搶別人的出路，有出路，考慮他也是人。兔子急了都會咬人，何況人。平庸的安全感極其重要。有上級的欣賞，沒有同事的怨恨。因為怨恨會成為我們前進道路上的壹根刺。
副職比壹把手還難。從職場的角度來說，不確定因素很多，自己做主的可能性很小。到位而不越位，努力而不爭風，互補而不短板，贏而不居功，感恩而不怨，當家作主。每個人心中都有壹個魔鬼和壹個天使。在和別人交往的時候，喚起他的魔鬼或者天使是很重要的。比如這個人太刻薄，這個人不講道理，這個人欺負別人，激起自己心中的魔鬼。這樣喚醒他心中的天使:領導，妳太慷慨了，妳太貼心了，喚醒他心中的天使吧。不要認為掌權是妳的地盤。妳幫別人守著，不是妳的地盤。妳必須學會領導妳的領導層。領導有時候可能更可憐，更欣賞，激發他的心理善意。其實領導更需要表揚，領導也是人。