我們和領導相處的壹般，雖然談不上熟悉和親近，但至少是融洽的，只是在工作上。但是有些人會發現領導不知道為什麽突然開始針對自己，有時候會突然給自己加壹批任務，說這是緊急任務，必須盡快完成。但是，當他們忙得像狗壹樣的時候，旁邊的同事卻在悠閑地看文件，有的人還會被領導調到自己根本不擅長的崗位上。
遇到這些情況，不要慌張，不要生氣，不要難過，而是先壓抑自己的情緒，冷靜下來再理性分析，看看自己最近有沒有讓領導不高興的事情，工作中有哪些大問題沒有發現，領導之前有沒有給過什麽暗示。找到問題然後根據這個問題去解決。通常這個時候最好低調壹點，和領導說話盡量真誠親切壹點，讓領導和妳溝通，解決這個問題。
第二，避免和引導沖突
當領導在激烈的針對妳的時候，比如不斷的給妳分配任務，不要壹棒子打死，而是要對這些任務進行理性的分析，看看哪些真的是自己崗位職責內的任務，哪些是其他部門應該做的，而不是什麽都不看就全部接受，或者壹棒子打死，壹個都不接受。如果妳真的走極端，妳只會被領導上了當，給他壹個開除妳的理由。
所以，妳要小心，避免和領導正面沖突。如果真的演變成針尖對麥芒的局面，就很難挽回了。所以在日常工作中，還是要對領導保持合理的尊重，但要委婉拒絕他的無理要求，並充分說明自己的理由。
第三，在高層領導面前的表現
如果領導還是壹直針對我們，我們可以去找他的上級，等我們在高層領導面前找到合適的機會，就向他們展示我們的能力和成績。高層領導看到妳的能力真的很優秀，就會關註妳，這樣領導就會怕我們，不再針對我們。
這種情況主要用在他們能力確實很突出的時候。在高管眼裏，他們喜歡為了公司的發展，用務實的眼光看問題。領導和員工發生矛盾，如果雙方都沒有犯太嚴重的錯誤，他們會選擇壹種對自己傷害較小的方式，壹般會留住領導，拋棄員工。但如果員工的能力也很突出，是公司的重要資源，這是損失最小的辦法，就是勸兩個人和睦相處，不要造成太大的損失。