雖然這部電影名為《實習生》，但嚴格來說，它並不是壹個關於壹群年輕實習生如何進入職場的故事。所謂的“實習生”實際上是壹家互聯網創業公司實施的“高級實習生”項目。這個項目是招幾個大齡實習生（65歲以上），目的應該是平衡公司全是年輕人的狀態。因此，片中男主角飾演的實習生實際上是壹位70歲的老爺爺。
雖然不是所謂的事業提升，但這部電影確實詮釋了壹個新人應該如何快速融入團隊並充分表達自己。
職場新人的第壹件事就是和團隊成員相處融洽。在傳統制造業打拼了40多年後，70歲的本先生進入壹家潮流女性電商公司實習。這個跨度是無法想象的，所以壹開始他不知道自己能做什麽，甚至連Mac電腦都打不開。起初，老板朱爾斯認為高級實習生項目是壹個笑話，他不知道該給本安排什麽樣的工作。
雖然我壹開始並不知道壹家女性電商公司具體是做什麽的，但他在幾十年的努力下知道了很多職場真理，所以即使他對公司的業務不熟悉，也不妨礙他融入團隊。他周圍的同事比他小近50歲，但他待人真誠，比如指導壹位與女友吵架的年輕同事如何贏回女友的心，為壹位被趕出家門的實習生提供住宿，幫助壹位遲鈍的工程師改變形象，幫助面臨壓力的老板助理妥善完成工作等。，很快他就成了全公司的“紅人”。
因為70歲的Ben有豐富的職場經驗，他可以輕松地幫助這些同事，但對於剛進入職場的新人來說，他可能做不到，但不難理解迅速融入團隊的原因。很多時候，妳不需要像電影裏的情節那樣回答人們的問題。妳只需要表現出妳的真誠，而不是封閉自己，甚至覺得自己與環境格格不入。相信妳很快就能融入團隊。
職場新人要學會從小事做起。雖然Ben在退休前是壹名VP，但他在新公司只是壹名實習生，過去的工作經驗在新環境中毫無用處。此外，他不知道公司如何運作，也不知道老板對他的期望是什麽，所以他從非常小的事情開始做起。比如為女老板把衣服送到幹洗店，清理辦公室中間堆滿雜物的辦公桌，每天給女老板開車，買菜，甚至送女兒去幼兒園。
職場新人壹般不會被安排非常重要的事情，因為妳的經驗還不夠，妳的能力還沒有得到認可，所以妳不可能承擔重要的項目，否則會有更大的風險，所以安排妳做壹些簡單、基本和瑣碎的事情實際上是合理的。但是，有些人會很傲慢，他們會本能地覺得自己在打零工，以至於認為自己不受重視，感到委屈，甚至開始反抗。事實上，如果每個人真的工作到退休，他可能至少要工作30年。在進入職場的初期做壹些小事不僅僅是耽誤了他的職業生涯。重要的是從這些基本的事情中展示他的能力，並讓他的上級發現。
以電影中的情節為例。辦公室中間堆滿雜物的桌子從來沒有清理過，女老板每天路過都會嘮叨幾句，但來往的人都不管。只有本起得很早，把它徹底打掃幹凈了。在給女老板開車時，她總是非常準時，並且知道最方便的路線，甚至穩定到老板可以在車裏小睡壹會兒，並且在等待時不忘給還沒有吃飯的老板買壹份湯。只是簡單地完成小事和把小事做到完美是不同的概念。
職場新人要善於抓住機會，積極工作。如果妳只是被動地努力工作，如果妳只滿足於分配給妳的工作，妳肯定不會有任何被發現的機會。事實上，當本壹開始被分配給女老板做實習生時，女老板說他會通過電子郵件給他安排工作，但本連續幾天都在查看他的電子郵件，沒有看到老板的電子郵件。於是他開始關註老板的行程。壹次偶然的機會，他發現老板的司機在工作中不在狀態，甚至偷酒喝。出於對老板人身安全的考慮，他要求司機主動向老板說明情況，後來他正式成為老板的專車司機。
事實上，上面提到的清理辦公室垃圾也是抓住機會獲得老板青睞的表現。這種工作不是上級指派的，但需要有發現的眼光。對於妳有能力做好的事情，妳應該抓住機會把它做好。任何團隊都會喜歡積極主動的人。
善於抓住機會，就是在做好本職工作的前提下，把分配給妳的工作做到最好，然後看妳能承擔什麽樣的團隊工作或幫助上級解決頭疼的問題，而不是在還沒有做好手頭的工作之前就想著表達自己。這是本末倒置。
職場新人要不斷學習。在知識日新月異的今天，每天學習、終身學習是大勢所趨。最快的方法是在工作中學習，向同事和同行學習。本已經70歲了，女性電子商務網站對他來說完全陌生。周圍同事做的很多事情，用的文章，工作習慣和公司文化對他來說也是全新的。但他並沒有因此而退縮。他不覺得自己老了，跟不上時代了。相反，他努力學習以使自己勝任他的職位。
本還學會了將以前的工作經驗擴展到新的職位。比如他以前負責紙質電話本的銷售，女性電商賣女裝本質上是銷售。他主動學習相關內容並分析數據，得出公司在增長有限的市場投入了大量廣告費的結論。因為這壹舉動，他再次贏得了老板的贊賞，並開始幫助他的助理接觸更多的核心業務。
在學校學到的知識可能無法直接應用到工作中，需要掌握的新行業知識、工具和技能層出不窮。如果妳停止學習，妳將永遠是壹個新人。即使是壹個有經驗的人，如果停止學習也會逐漸被淘汰。
職場新人要勇於解決問題。善於抓住機會就是主動出擊自己有充分信心和能力的事情，而勇於解決問題就是敢於挑戰有壹定難度的工作。這種工作不壹定是妳主動要求的，可能是老板安排的難題。老板通常不會故意為難壹個新人。在這種情況下，盡量不要退縮，盡自己最大的努力。
女老板因為著急，誤發了壹封郵件給他媽媽。為了不讓她下班後看到它，她安排本和其他三個人嘗試刪除郵件。本帶領團隊進入老板母親的家中，找到了筆記本，刪除了郵件，並在警察追上時逃離了現場。當然，這是電影中的喜劇情節，但寓意是敢於幫助上級解決問題。
自信和膽怯是兩個極端。能夠找到有壹定難度的工作是壹種信任。如果妳在任何時候都選擇逃避而不是尋找解決方案，這種信任將逐漸消失，從長遠來看妳只能做非常簡單的基礎工作。
職場新人應該知道規則。這是壹個非常容易被忽視的方面。工作場所不同於學校。每個企業都有鮮明的文化，每個團隊都有獨特的氛圍，每個上級都有自己的習慣。作為壹個職場新人，如果不懂這些，就會很容易碰釘子。懂得規則不是為了學會人情世故，而是為了讓自己在職場上更體面。
他非常了解工作場所的規則。剛入職時，他問老板的助理與老板交談時需要註意什麽，得到的回答是“眨眼”、“非常準時”和“言簡意賅”。在與老板交談後，他還問她是否要關閉辦公室的門。當他去接老板上班時，他知道他會按門鈴然後離開，他特別註意老板的隱私並在公共場合維護老板的形象。
有壹個有趣的故事。晚上辦公室裏沒有人。他的同事問他為什麽還沒有離開。他的回答是他不能在老板之前離開。這樣的想法可能不會被當今職場中的年輕壹代人所接受，但這是他40多年來的經驗，在他看來這是壹個自然的辦公室規則。正是他理解了這些我們認為是“潛規則”的規則，才能在之前的職業經歷中做到VP的位置，並在新的陌生工作環境中短時間內成為老板信任的朋友。
總之，電影終究是電影，所有的情節設定和人物關系都是為了看得過癮，引起觀眾的情緒，但故事背後折射出的職場真相值得借鑒。
關於作者:Jane，今日頭條簽約作者，領英專欄作者，新浪財經專欄作者，筆記等各大財經平臺特邀財經作家。個人理財書籍已經出版，如《早期理財》、《輕松成為富婆》、《趁年輕理財——我希望妳能過上妳想要的生活》以及職場勵誌書籍《努力工作以便妳可以選擇》。微信公眾號:mucheng-life