獵頭公司是為企業推薦高階人才的，對於人才來說，獵頭公司可以免費的為人才提供更好的工作機會。獵頭的工作內容是和企業溝通，看企業是否需要獵頭服務，企業同意接受獵頭服務後就要尋找人才，溝通人才和推薦人才，人才推薦成功並入職，那就完成了。這是獵頭從頭到尾的工作內容。
獵頭公司的獵頭助理都做些什麽工作呀？急，下午1點去獵頭面試。所謂助理，就是協助獵頭顧問完成獵尋工作。
這每個獵頭顧問的使用助理習慣又不同，下面簡單的說及方面。
首先，首先在顧問做好職位定位後，壹般會告知助理到那個方向去找尋合適的候選人， 找到後，壹般獵頭助理只要獲得聯絡方式，至多簡單溝通是否有考慮意向，之後提交給顧問，由顧問來詳細溝通，以及之後的推薦工作。
其次： 就屬於文職型別，比如顧問需要妳幫忙做個推薦報告基礎部分，這部分只需要將候選人提供的簡歷基礎資訊貼上上， 做好後， 詳細的人才獵頭評價，顧問再在上面新增，再推薦。
以及壹些其他的顧問需要助理完成的工作。
什麽是獵頭？深圳有獵頭公司嗎？獵頭公司妳可以去百度搜索下，當然我的工作經驗告訴我獵頭就是幫助企業HR找到可以解決企業需要的中高階人才的工作。壹句話：使合適的人在合適的時間去合適的地方做合適的事情。它是壹種第三方協調的工作；深圳當然也有獵頭公司拉。我就是其中之壹，呵呵！希望對妳有幫助，其他的很多地方都可以獲得的關於獵頭公司的資訊我就不多說了。謝謝！
什麽是獵頭公司“獵頭”在英文裏叫Headhunting，在國外，這是壹種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣方面把它翻譯為“獵頭”，所以引進大陸後我們也稱之為獵頭，意思即指“網羅高階人才”。高階人才委托招聘業務，又被稱之為獵頭服務或人才尋訪服務。專門從事中高階人才中介公司，又往往被稱之為獵頭公司。
細釋義
獵頭壹詞屬舶來詞，原意為割取敵人的頭作為戰利品的人，這裏意為物色人才的人。“頭”者智慧、才能集中之所在，“獵頭”特指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選高階人才。獵頭公司就是依靠獵取社會所需各類高階人才而生存、獲利的中介組織。 與人才交流中心不同，獵頭公司采取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式，為所需高階人才的客戶獵取公司人才市場得不到的高階人才。獵頭公司的獵物物件是高階管理人才。
壹般來說，主要是舉薦總裁、副總裁、總經理、副總經理、人事總監、人事經理、財務經理、市場總監、市場經理、營銷經理、產品經理、技術總監、技術經理、廠長、生產部經理、高階專案經理、高階工程師、博士後、博士、工商管理高階人才、其他高階顧問及其他經理級以上人才等；而人才交流中心的服務是“藍領”人才、基礎事物人才、微觀區域人才；前者是客戶要什麽挑什麽，後者是坐而待命，來什麽選什麽。
2運作模式
獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同。獵頭公司不對個人進行收費，中介公司誰需要對誰收費，個人要找工作就對個人收費，企業找人就向企業收費，做的層次比較低；獵頭公司是向企業收費。如果向個人收費的話，那肯定不是獵頭，而是中介。獵頭公司需要提供人才評價、調查、協助溝通的顧問咨詢服務；中介公司往往非常簡單的撮合。獵頭收費很高，而中介服務收費往往比較低。獵頭主要是主動尋找人才，中介更多的是在現有資源中撮合。另外，中介公司更多的為找工作的人服務，獵頭公司更多的是為能力強、職業道德好的人才服務。作為壹個人來講應該對社會有責任感，他們可能機會更多，個人發展也會更好。
獵頭公司主要運作模式有三種：雇員制、合夥人制、soho型。
3主要形式
雇員制是傳統型
和普通公司壹樣，在某寫字樓，招募壹群精力充沛的獵手，四處出擊，尋找獵物，此種模式，比較平穩，穩紮穩打，不會有什麽突然的爆炸性的增長。
合夥人制
即是每個加入的員工，都在符合壹定條件後，成為公司的合夥人，初級合夥人到中級合夥人，再到高階、頂級合夥人，這些級別所對應的許可權是壹樣的，每個人都視自己為老板，所不同的就是每年的利潤分配不壹樣，越高等級的合夥人，所得越多。此種模式在國外運用的很多，很多世界前10強的獵頭都是此制度。
soho制
是新的壹種模式，此種模式特點是：員工可以在家辦公，公司設有寫字間、會議室，有需要即到公司辦公。員工自由度很高，主要以提成制來約束員工，沒有社保、低薪高提成、管理輕松、不怕金融危機，隨時擴大，隨時縮小，自成壹派。大部分兩三人的小獵頭公司均是此型別。
4城市分布
獵頭公司主要分布在國內的壹線大城市，如北京、上海、廣州、深圳、武漢五大城市是國內絕大部分獵頭公司的總部所在地。隨著國內經濟的發展、獵頭產業的逐漸成熟，獵頭公司的服務範圍輻射到全國的多個城市。
5行業現狀
任何行業都有行業平均利潤，按照人選年薪的30%收費是行業***識，即便國內行業競爭和成本的原因收費比例有所調整，也決不應該低於20%這個經營底線。否則獵頭公司無法取得合理利潤，就無法維持正常經營。能夠低於20%進行收費的，壹定是不規範的低端獵頭所為，他們不必考慮品牌搭建、持續經營和團隊建設，能做壹票算壹票。
人才庫的積累規模壹定不是評判獵頭公司服務能力的主要指標，獵頭公司的核心競爭能力在主動尋訪和挖掘的“獵”的能力。很多不理解獵頭本意的客戶會要求獵頭公司在確定正式合作意向之前向客戶提供簡歷資訊，以此來判斷獵頭公司的能力。有壹些同樣不理解獵頭本意的小獵頭或者面臨經營壓力的獵頭公司就會迎合客戶不合理的期望，提前提供簡歷，甚至根據客戶職位需求虛構簡歷，與壹些不良候選人配合，壹起來蒙蔽客戶。確定正式合作意向之前向客戶提供簡歷資訊的獵頭不是好獵頭。
堅持收取預付款是行業規則，預付款的意義在於辨別客戶真實招聘意圖、提高配合程度、防止客戶壹女多嫁、彌補獵頭公司費用等方面，沒有預付款，這些意義就都無從談起。經營狀況欠佳的獵頭公司已經顧不了這麽多了，放棄收取預付款，爭取定單，解決溫飽是他們的首選。
國外的獵頭公司往往是簽署獨家獵頭服務協議，在中國，企業往往會簽署多家獵頭公司同時進行高階人才尋訪服務，這時獵頭公司拼的不單是人才的質量，往往速度更重要：首先找到人才的獵頭公司將獲得企業的更多關註，速度快的獵頭公司將人才簡歷提交至企業HR，如果HR覺得這份簡歷合適，將開始安排面試，合格即可入職，追求質量但速度慢的獵頭公司往往就只能嘆息：人才已經入職，自己手上的人才再優秀也無濟於事。獵頭公司對速度的追求往往會降低人才質量的要求，也常常出現“打群架”的現象。
有人說金融危機來了，中國的獵頭市場將遭到嚴重打擊，但現實情況卻告訴我們，中國獵頭市場依然很火，獵頭行業依然會像烽火壹樣形成燎原之勢。獵頭公司其實不缺客戶，因為優秀人才永遠都是稀缺資源，這是這個市場存在的根本原因。
“獵頭”（Headhunting）壹詞屬舶來詞，原意為割取敵人的頭作為戰利品的人，現在多指物色人才的人。《獵頭》也是1982年香港上映的壹部電影名稱。在潮汕話中，“獵頭”指光頭，實際應為“蠟頭”。 獵頭壹詞來源於拉丁文，當時部落作戰時把對方的頭顱砍下來，掛在腰間炫耀。“二戰”以後，歐美壹些戰勝國從德國等地尋找需要的科學家，他們像獵人狩獵壹樣派專業公司到處物色優秀人才，“獵頭”壹詞被借用並逐漸流傳開來
“獵頭”在英文裏叫Headhunting,在國外，這是壹種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣方面把它翻譯為“獵頭”，所以引進大陸後我們也稱之為獵頭，意思即指“網羅高階人才”。高階人才委托招聘業務，又被稱之為獵頭服務或人才尋訪服務。專門從事中高階人才中介公司，又往往被稱之為獵頭公司。
獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同，獵頭公司不對個人進行收費，中介公司誰需要對誰收費，個人要找工作就對個人收費，企業找人就向企業收費。做的層次比較低，獵頭公司是向企業收費，如果向個人收費的話，那肯定不是獵頭，而是中介。獵頭公司需要提供人才評價、調查、協助溝通的顧問咨詢服務，中介公司往往非常簡單的撮合；獵頭收費很高，而中介服務收費往往比較低；獵頭主要是主動尋找人才，中介更多的是在現有資源中撮合。另外，中介公司更多的為找工作的人服務，獵頭公司更多的是為能力強、職業道德好的人才服務。作為壹個人來講應該對社會有責任感，他們可能機會更多，個人發展也會更好。 獵頭公司主要運作模式有三種：雇員制、合夥人制、soho型
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