當看完壹部影視作品後，妳有什麽 總結呢？需要寫壹 篇觀後感好好地作記錄了。到底應如何寫觀後感呢？ 下面是 我 為大家 收集的電影《首席執行官》500字觀後感（精選5 篇）， 歡迎閱讀，希 望大家能夠喜歡。
電影《首席執行官》500字觀後感1沒看之前，我認為是紀錄片，沒想過是電影只知道《首席執行官》是講述海爾的故事，並不知是如此振奮人心。
整個電影沒有耀眼的明星、華麗的衣服、震撼的音效及超高的特技，但它是壹部真實的影片，他講述了壹個幾近破產的壹個企業起死回生的辛酸路程。從壹開始淩敏廠長進入海爾的那壹刻，同時海爾的命運卻有了歷史性的轉變。
冰箱是80年代新興的行業隨著人均收入提高要求越來越多，那麽壹個冰箱廠為什麽會破產，因為他已沒有先進的技術制造出優質的產品來滿足不同的消費者。於是，他走進了發達的德國通用公司 提供的第壹批設備， 專家來指導所有的員工齊上陣，迎來了第壹批產品，但是這批產品卻傷了海爾人的心，壹***產出76臺冰箱全部都是三級品，有的冰箱制冷有問題，還有螺絲沒擰緊，盒子套不上，冰箱門打不開，外殼有坑等等問題。所有的人大吃壹驚，覺得所有的冰箱按照以前的工作程序怎麽會這樣?是哪裏出了問題?沒有人知道，但所有的三級品擺在眼前卻無法解釋。淩廠長問題出在哪?有人問。在哪?在機器上，因為德國的機器不允許再出現過去的程序，因為他們需要我們生產的全部都是壹等品，他們每壹道工序都要求我們認真去做，確保沒壹關都合格，每壹塊都對等，問題找出來了，那這麽多冰箱怎麽辦?是認低價出售還是賣給員工70多臺冰箱幾十萬的費用不能就這樣放著。是呀!不能這麽放著怎麽辦?淩敏做也了壹個出乎他人意外的決定，全部報費。所有的人被子他的決定震驚。怎麽可以，這不光是所有員工的心血，更是廠裏的救命錢，大家苦苦哀求。淩敏 對大家說：我和大家壹樣心痛，但是如果把不好的產品銷售出去。那麽海爾將永遠的失沈大海，將永遠退出市場。所以信譽是永遠的。鐵錘壹個個垂下去，大火燒掉了所有的產品，就這樣第壹批產品被永遠的封存。
同時，也就是因為有了這壹次的封存，海爾在幾年的時間內成為全國優質企業二等稱號，淩敏的這壹舉措，也成為海爾有具震悍的壹次事例。在後來海爾的建築工為業基地及申請資金在海外創廠等等的大手筆舉措，都為這個東方的產品披上了結實的金甲，更讓這個傳奇的人物。淩敏壹躍為國際最知名的人物，他的三大舉措，也成為哈佛大學的案例，這是 中國人的品牌， 中國人的驕傲。
人生也如此有多少次拼捕的機會，有多少次可以重頭再來。我們要抓住所有的時間去爭取壹個又壹個人生新的目標，不斷的去擴張自己的實力，不斷的去實現自己的理想。在今後的工作中，我們要學習海爾的 精神，他與我們泰盈的***同之處就是不斷創新、不斷努力。去打別人打不了的勝戰，去做別人做不了的項目、去開辟別人沒有涉足的土地。
這不僅是海爾 精神，更是我們泰盈人的 精神。堅持不懈，直到成功。我們泰盈人將為自己披上新時代的金甲，揚起遠航的風帆，在奮鬥的路程中，體驗幸福的過程，那麽我們將成為新的神奇人物，將成為新壹代驕子。
電影《首席執行官》500字觀後感2《首席執行官》主要講述了海爾的 創業史、奮鬥史、發展史。影片中，海爾公司自強不息的奮鬥 精神以及企業管理理念都有很強的教育意義。它也讓我牢牢記住了那位為實現理想執著奮鬥永不放棄的首席執行官——張瑞敏。
海爾最初是壹家負債累累、瀕臨倒閉的小冰箱廠。然而憑著滿腔激情，海爾的 創業者們從未灰心，他們相信沒有過不去的溝溝坎坎。沒有技術，他們就不惜壹切代價到技術最先進的德國引進;員工質量意識不高，他們便硬是砸掉了價值十幾萬的不合格產品;沒有資金，他們就通過各種渠道爭取;海外市場打不開，他們便憑借過硬的質量和超前的研發速度讓老外刮目相看。就是這樣，海爾 創業者們將無數個不可能變成了可能，在世人面前創造了奇跡，讓 中國人揚了眉，讓外國人開了眼。這充分體現了海爾人的 創業 精神和強烈的民族自尊心，還有海爾那種極具創新性的快速反應機制。
我通過 網上查詢，了解到海爾很看重的壹件事，就是觀念革命。這種觀念的革命，滲透到海爾的方方面面，並被海爾人形象地凝煉為壹個個富有哲理的理念：日事日畢、日清日高只有淡季的 思想，沒有淡季的市場東方亮了再亮西方斜坡球體論人人是人才，賽馬不相馬先有市場，再建工廠先難後易，出口創牌等等。雖然這些理念大都是 出自海爾首席執行官張瑞敏口中，但它們無疑都在員工的 精神世界中產生了強烈的回響。張瑞敏的 創業理念，讓每個人都信服，國內不穩，國外不強!他讓海爾集團在國外紮下了堅實的根!為 中國經濟做出了卓越的貢獻!
無論在種種贊譽和表彰中，或是在種種質疑和非議中，張瑞敏都壹如既往。以自己的創新與開拓樹立了來自東方的產品品牌;以自己的智慧和魄力打造出與時俱進的企業文化;以自己的膽識和勇氣締造著融入世界的品牌傳奇。
張瑞敏是壹位頗有 思想的企業家。在創造海爾神話的實踐中，他不斷 整理、升華自己的思考和經驗，凝成了許多富有哲理的經營理念，並把這些經營理念物化在實踐中，創造出壹個又壹個的奇跡。張瑞敏創造了壹個叫響了 中國造的國際化企業，創造了全新的海爾文化，也帶出了壹批具有熾熱民族情感的海爾人，這是海爾的驕傲，也是 中國的驕傲。
縱觀全片，影片通過壹個個事件沖突的轉換，來襯托出人物內心中潛藏著的激情，企業首席執行官臨危受命，不畏壓力，力挽狂瀾、果斷決策被表現得淋漓盡致。
我很感謝老師給我們放這部影片。通過看這部影片，我了解了海爾的歷史和張瑞敏的 創業史、 創業 精神，它使我學會了凡事都要努力去做，要用壹種良好的心態去面對，不管是在學習上還是人際關系上，而且也教會我們要懂得創新，21世紀的我們要不斷的創新，這樣才能為國家創造更多的財富。
現在我還是壹名在校的大學生，而求學之路是漫長而艱苦的，面對種種困難，我們不能退縮，面對種種考驗，我們不能放棄，面對種種挑戰，我們不能懦弱。我們要勇於接受種種的困難、考驗和挑戰，使我們自身更強大，因為成功是由勇氣加拼搏鑄就的。
電影《首席執行官》500字觀後感3壹種 創業的 精神激勵了我，壹種堅強的意誌鼓舞了我，壹股拼搏的力量引導了我。壹場真實的 創業戲，給了我最強烈的震撼。
先苦後甜，苦難是人生的大學。 創業是從苦日子裏創造出來的。今天我更深刻地體會到了公司教育我們吃苦耐勞的意義。這是工作能力的最基本條件。也是衡量壹個人能否成功地基準。
在工作上，絕對不能有頑固不化的 思想，要敢於打破陳規。別人能幹出來，自己也可以幹出來。鹹菜、稀飯怎麽啦?只要 精神存在，生命的火焰將在所不惜。受這麽壹點苦算得了什麽?這能算得了苦嗎?
只有意誌堅強，才可能事業成功。壹定要嚴把質量關，堅決杜絕不合格產品。千萬不要總是差那麽壹點點做不到位，就差那麽壹點點。失之毫厘，差之千裏。 中國人比德國人少了什麽?質量意識!既然是這樣，我們就要發現自己的短處，及時糾正，加強質量意識!從 思想上意識到質量的重要性。只有優質的產品，只有每壹個產品都是優質的'，才會有初步的成功，才能打造 出自己的品牌。
以前很不理解，剛栽上的苗子，為什麽 領導壹來就不由分說的拔掉，還要嚴厲批評。今天，當目睹76臺冰箱被大錘砸下，那壹瞬間，給我的心靈，壹種強烈的震撼。我才更深刻的理解了 領導的苦心。拔壹棵苗子是多麽心疼，多麽難受。自己的工地，自己的苗子，就像自己的孩子壹樣，是用自己的血汗造出來的，誰都舍不得拔。但如果今天妳不拔這些苗子(不合格的)，明天別人就會砸妳的廠子。可見， 領導的這壹點決策是非常正確的。只有真正感到心疼了，才會從 思想上意識到質量的重要性，才能從 思想上真正的改正錯誤。這是壹個進步，是壹個 思想上的大躍進!
對待工作，要有冒險 精神，做事哪有不冒風險的?風險沒了，機會也沒了。就像小平說的，抓住時機，發展自己。遇到困難，要敢於面對，敢於解決。路是人走出來的，我就不信沒有解決不了的辦法。只要知道路怎麽走了，就不怕路遠。
無論是壹個企業還是壹個人，他的發展壹定要多元化，不要讓別人說，妳再擴大規模也只是冰箱。
涉世之初，帶著強烈的 創業激情，尋覓成功的感覺。
我寧肯犯著錯誤去挽救損失，也絕不會為個人的利益給公司造成壹滴損失。
人都是有夢想的，只是追求不同罷了。我何嘗沒有 創業的激情，也想嘗試成功的喜悅。決不會總是賺錢，賺錢，還是賺錢。永遠再也找不到那兩樣東西了。要以自己的短處比別人的長處，決不用自己的長處去比別人的短處。人生的路，要堅強的走。其實我們唯壹怕的就是我們自己。戰勝自己是人生最高的理想境界。挑戰極限。還是那句話，只要路找到了，就不怕路遠。
電影《首席執行官》500字觀後感4海爾品牌在 中國人的心目中壹直都有著質量好、售後服務到位的口碑，把海爾打造成世界級的品牌也是我們壹直從新聞媒體上聽到的。那麽海爾憑什麽做到了世界品牌呢。我認為有以下幾點說明了問題。
第壹，質量為上。影片中有這樣壹個情節，在海爾成功引進德國電冰箱生產線之後，由於 中國當時物資匱乏，電冰箱供不應求，在這種環境下，廠裏職工心理上抱著只要數量上滿足社會需求的小農生產心理，導致了生產出來的壹批電冰箱有76臺存在各種各樣的瑕疵。淩敏則不同，看到存在瑕疵的產品，怒氣心生，作為有遠大抱負的廠長，他認為產品的質量決定了生產廠家能否長久的生存，絕不允許有瑕疵的產品流向市場，在廣大員工的勸阻下，他還是毅然決定讓負責質量的車間主任帶頭砸毀有質量瑕疵的產品，在當時三個職工的工資加起來才能買得起壹臺電冰箱。我認為淩敏的這個舉動是海爾成功的基礎，同時也為廣大職工樹立了以質量求生存的信念，讓廣大職工認識到質量的重要性。從此，質量不但在海爾職工心裏留下了烙印，也在廣大消費者口碑中留下了永遠的烙印。
第二，抓住歷史機遇，謀求廣闊的發展空間。海爾雖然以優異質量在市場中站穩腳跟，但是在面臨 中國改革開放如此快的速度的時候，淩敏緊緊抓住了在鄧小平同誌南巡 講話的歷史機遇，不拘於自己的小天地，勇於開拓國內市場，搞多元化經營，建立海爾工業園區，突破自己產品單壹的電冰箱市場，產品覆蓋大部分家電產品。在建立工業園區遇到資金困難的時候抵制住了外商的誘惑，沒有落入外國人的陷阱，成功守衛海爾品牌。最終爭取到了上海證券市場5000萬股股票配給，突破了資金的障礙，開始了自己多元化經營之路。經營的外部環境飽經磨難，但是淩敏在企業經營中展示出相當成熟的管理才華，他提出了海爾人自己的OEC管理法，以總賬不漏項、事事有人管、人人都管事、管事憑效果、管人憑考核的簡單高效的管理模式，成功地引領職工始終腳踏實地的穩步前進。
第三，順勢而為，不拘泥於現狀。在 中國加入wto前後，淩敏又對海爾的發展做出了重要決定，將海爾國際化，首先選用有沖勁的年輕員工，用面對困難毫不退縮的 精神和海爾內部的高效打動了法國經銷商，成功挺進法國市場。其次在 中國大使館事件的背景下，毅然決然的作出重大決定，將海爾全部資產抵押貸款300萬美元在美國建廠，成功開拓美國市場並中標政府采購。海爾不但穩健的經營國內市場，同時在關鍵時刻具有國際視野，將市場拓展到全球，為未來海爾的發展 提供了無限的空間。
從這三點可以看出，海爾僅用了XX年從壹個電冰箱廠發展為全球最具發展潛力的家電企業，這種跨越式的發展，雖然有海爾員工的團結努力，有順應歷史機遇的潮流，然而最重要的是作為企業首席執行官的淩敏，不拘泥於現狀，緊抓機遇，破除萬難，抱著破釜沈舟的決心，看準了形勢壹定要上的 精神，沈穩的作風，對職工才盡其用的態度，內心永遠都有壹個實現振興民族工業的強國夢，才使他掌舵的海爾從小漁船變成了壹艘巨輪，在世界經濟大潮中平穩前進。
海爾的成功，讓我感受到很大的震撼，作為企業的壹名普通員工，我不具備淩敏這樣優秀的 領導才能，但是正如同海爾壹樣，企業的發展離不開每壹個職工的***同努力，我們只要盡量發揮自己的才幹，在合適的崗位上做出正確的事，與企業的齊心發展，企業的成功也同樣是我們自己的成功。
電影《首席執行官》500字觀後感5學校組織我們觀看由吳天明執導、成都籍演員石瓊主演、反映海爾集團輝煌業績的影片《首席執行官》。不可否認，那日影片所帶來的"余震"至今仍震撼著我，它讓我牢牢記住了那位為實現理想執著奮鬥永不放棄的首席執行官，更讓我記住了"海爾"那種極具創新性的快速反應機制。
壹向以關註社會，關註現實題材為主的著名導演吳天明，總是隨著時代脈搏的跳動而揮舞著導筒，這壹次他將目光投向了經濟體制改革中湧現出的時代驕子。因為他被海爾真實的人真實的 精神真實的業績深深震撼了，在他看來在當今社會物欲橫流，出現信仰危機，道德淪落的時候，理想和信念顯得尤為可貴。影片以海爾集團首席執行官張瑞敏為創作原型，講述了壹群中華民族的優秀人士，胸懷振興民族工業的大誌，十七年如壹日奮力拼搏，歷經風雨百折不回。從欠債百萬瀕臨倒閉的集體小廠發展成為全球銷售額602億人民幣的大型跨國企業的真實故事。張瑞敏令人尊敬之處，這不僅僅在於他個人擁有的理想和信念，更重要的是他用這種 精神的感召力量，使海爾人把他的奮鬥目標和現實自身價值的願望融為壹體，無怨無悔地為著同壹個目標，攜手努力。這就是對人的改造和提升——把壹群充滿惰性和小農意識，在工廠區隨地大小便的小生廠者改造成了具有敬業 精神和創新意識的現代化產業工人。
縱觀整部影片，有個片段讓我至今仍記憶猶新。海爾美國公司的邁克先生對瑞敏說在美國冷櫃的銷量非常好，但是有壹個用戶難題就是傳統的冷櫃比較深，拿東西尤其是翻找下面的東西時，非常不方便。他說能不能對現有的冷櫃進行改良，從上面可以掀蓋，下面能夠有個抽屜，讓用戶不必探身取物。為了這樣壹個建議，海爾的設計制作人員連夜生產了壹臺樣機，並且命名為邁克冷櫃。在第二天的早晨，當邁克先生看到這臺以自己的名字命名的冷櫃時他也被深深震撼了，他說：XX個小時之前我的壹個念頭，已經變成壹個產品展現在我的眼前，我簡直難以相信，這是我所見過的最神速的反應。如今這款冷櫃已經暢銷美國市場，迅速反應，馬上行動，海爾人用創造性的工作，對海爾作風作了新的詮釋。
雖然海爾在國際市場上還只是壹個年輕的品牌，但是這個年輕的品牌所具有的創新速度是別人無法比擬的優勢!就像張瑞敏曾經說過的：在新的經濟條件下，速度決定企業生死。哪個企業不打破常規，對此作出創新性的反應，就必敗無疑。市場不給妳改錯的機會，也不給妳改錯的時間。我們的競爭不也壹樣嗎?唯壹不變的法則就是永遠在變。所以不論任何時候我們每個人都應該保持迅速反應，馬上行動的工作作風和激情創新的工作理念，只要我們自己能夠做到高人壹眼，先人壹拍，快人壹步，那麽相信我們的成功也是指日可待的!