演講中有哪些更深入的問題？

比如“妳們公司的面試過程怎麽樣？”“有幾輪面試，中英文”，等等。妳也可以改變提問的方式來獲得更多的信息。比如問壹個參加交流的校友或者員工，能否在面試中分享壹下他的個人經歷或者他在企業的發展，從而更深入地了解企業的文化背景。

參考信息，比如員工的成長過程，很容易引起招聘者的情緒，也能把宣講推向高潮，是企業和應聘者的雙贏策略。

如果想問高質量的問題，還是需要在陳述前做好準備。宣講會的時候，妳可以根據自己對企業的了解，把感興趣的問題列壹個清單，在宣講會過程中得到有效信息的時候，把它們壹壹排除。

如果想通過提問加深印象，就要準備壹些有深度的問題，比如企業的發展戰略，某個現存問題的解決方案，某個領域的發展趨勢等。，但是記得問這種問題要有答案。