參考信息,比如員工的成長過程,很容易引起招聘者的情緒,也能把宣講推向高潮,是企業和應聘者的雙贏策略。
如果想問高質量的問題,還是需要在陳述前做好準備。宣講會的時候,妳可以根據自己對企業的了解,把感興趣的問題列壹個清單,在宣講會過程中得到有效信息的時候,把它們壹壹排除。
如果想通過提問加深印象,就要準備壹些有深度的問題,比如企業的發展戰略,某個現存問題的解決方案,某個領域的發展趨勢等。,但是記得問這種問題要有答案。