1.確認人才需求:企業可能需要通過面試來確認所需要的人才的具體要求和技能，並確保其能夠為企業帶來價值。
2.宣傳企業品牌:通過面試，企業可以向應聘者展示企業的文化和價值觀，吸引優秀人才加入企業，同時提高企業的知名度。
3.了解市場和競爭對手:通過與其他公司的比較和競爭，企業可以了解市場上其他公司的人才需求和戰略，從而更好地制定自己的戰略。
4.網絡:面試也可以是建立網絡和聯系的機會。企業可以通過面試認識壹些有潛力的人才或者行業專家，建立人脈，進行合作。
5.測試企業的招聘策略:通過面試結果，企業可以知道自己的招聘策略是否有效，並據此進行調整和優化。
總之，企業面試的目的可能不僅僅是篩選人才，還有推廣品牌、了解市場和競爭、建立人脈、檢驗招聘策略。