隨著現在我國二胎開放政策之後,現在很多人家庭都是計劃生育二胎,根據我國相關政策表示,生孩子作為職工,女性職工有產假,男性職工相對應也有陪產假。當然就算生育第二孩子也是有權享受。壹、二胎陪產假有多少天凡符合法律法規規定生育的,不論是生育壹孩、還是二孩,以及符合法律法規規定再生育的,都會享有陪產假。目前全國至少已有29個省份在當地新版計生條例中明確了陪產假(部分地區稱為護理假)的期限。其中,最短的陪產假有7天,最長的則有1個月之久,多數地區的陪產假為15天。其中,陪產假最短的為天津、山東兩地,為7天;其次是上海,為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。湖南、四川兩地的陪產假為20天;內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天;安徽、陜西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確,男方享受10天護理假,夫妻異地生活的,護理假為20天;陜西規定,男方護理假為15天,夫妻異地居住的給予男方護理假20天。在上述29個省份中,河南、甘肅、雲南三地的男性享受的陪產假期限最長。根據新版計生條例,河南的護理假為1個月,甘肅和雲南的護理假為30天。二、休陪產假需要什麽證明壹般來說陪產假都是要結婚證,準生證跟出生證明的,其他的要求就看公司自己的規定了,每個公司可能需要的證件不會完全壹樣,但是這幾個是不會少的。現行的《勞動法》中並沒有對男職工歇陪產假作明確的規定,《勞動法》只在女職工勞動保護規定中有對女職工生育可以歇產假的規定。按照《計劃生育條例》的規定:女方24歲之後生第壹個孩子的,屬於晚育,男方可以享受壹周的帶薪護理假。這個規定是對晚育的壹種獎勵,同時也是為了母嬰的健康。三、陪產假工資支付方式1、若是用人單位有為職工買生育保險的話,職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資壹般是按照當地社會平均工資標準來支付的,若是職工工資高於當時社會平均工資標準,則由用人單位補差額。2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險,那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。
法律客觀:《北京市人口與計劃生育條例》
第十八條
機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工,按規定生育的,除享受國家規定的產假外,享受生育獎勵假三十天,其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間,機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意,可以再增加假期壹至三個月