我認為，這種差異主要還是因為個人能力造成的。畢業時，大家都是剛入職場的新人，誰能夠盡快適應社會、適應工作環境、發揮自己價值，誰的發展就會快，也正是因為如此，個體間的差異開始逐步顯現，差距也就越來越大。具體說，主要是由兩個方面決定的。
第壹方面，就是在大學期間知識的積累和素質的培養。在大學期間的知識儲備，是日後走向社會能否立足的重要基礎，是能夠從事好某項工作必須具備的先決條件，只有良好的知識素養，才能在工作中盡快的進入工作角色，並出色的完成工作任務，從而實現在職場的快速成長。
第二方面，就是盡快適應工作環境和崗位。大學畢業後，進入職場，是真正體現個人能力水平的時候，大學期間的知識積累是重要的，但能否很好地適應環境的變化也是極其重要的，只有在職場中凸顯自己的才華，才能引起領導的重視和同事的認可，才有可能盡快走上更高的領導崗位。
因此，由於每個人的個體差異、學識的高低以及對不同環境的掌控，在畢業後短短數年，差距就會凸現出來，而且這種差距會逐漸加大。