有壹個叫做彈道原理的東西。字面意思是：不管彈眼在哪裏，都可以通過角度，通過幾個彈眼的延長線的交點，發現開槍的地方。
人的所有言行舉止就好像這些四處飛射的子彈，有時候看上去很散，但是再散，也來自於同壹個地方，就是此人的大腦。也許這個人的大腦是散的，讓妳搞不清他要說什麽；也許這些散發的行為背後，是出自同壹個目的。
由此，可以從人的言行舉止中，分析出此人的想法和內心的喜悅、傷心、恐懼、不滿...
言行舉止越多，越容易被分析；
如果壹個人刻意掩蓋，或者錯誤引導，那麽刻意掩蓋的子彈也會被分析看出，是假的。因為無論真假，都有規律可循。
舉個例子：
我和壹位獵頭公司老板聊天，說：壹個獵頭公司可以很賺錢。
他不認可，說：壹年賺100萬很容易，但這個不是賺錢，距離賺錢差距太大！
我說：我覺得妳說這話，有問題，請恕我直言！
他說：有什麽問題？我說的不對嗎？
我說：妳說的貌似對而已！壹個獵頭老板，壹年賺100萬已經很容易的時候，他是個什麽樣的人呢？他腦子裏面想的是什麽？他目前正在做什麽？他應該不會想“賺錢不容易”，他想的是：我有100萬壹年的純收入，我做什麽就可以達到200萬~500萬壹年？他的思維是正向的。
我繼續說：所以，我認為，說出這句話的人，本身並不是個“壹年賺100萬很容易”的人，而是個“壹年賺100萬很難”，所以覺得“賺100萬”不算多少錢的人！也就是好高騖遠，腳不踏實地！
他：（不說話了）
也許我揭開了對方的傷疤，為了緩和氣氛，我說：我最近在研究彈道原理，所以，分析的有點走火入魔，請見諒！
他：恩，說的到位！
以上這個例子，就是幫助大家分析，候選人說的話，該如何分析，如何理解，是否值得相信。我們是相信候選人本人，還是相信其所說的話。
彈道原理在獵頭工作中的使用方法：
簡單來說，人的大腦就是壹個超級計算機，我們會把見過的人，以及他們的行為下意識的儲存在大腦中，形成數據中心；
當我們見到新的候選人，並且感知到對方的某種行為之後，會在自己的腦中，迅速找到匹配，然後做出判斷。這個過程好像我們電影中經常看到的指紋匹配，面部匹配等。
行為匹配包含很多方面：相貌、表情、聲音、動作、微表情、微動作、喜好、意向、眼神、口氣、語速、語氣、語流、氣流等等。
每壹個瞬間，我們的大腦可能就匹配了無數次。也許我們還不清楚自己的大腦可以如此牛逼。當然，這是需要鍛煉的。
另外，我們需要快速做出壹些對應的反饋行為，來判斷和驗證我們之前的匹配是否精準，例如：追問！
候選人的各種行為來自於同壹個點：他的思維意識。不論他是在電話中，還是在面談中。
分析其各種多樣的行為和語言表情等，可以了解其思維中，潛在的意識是什麽，是願意，還是不願意，還是糾結。
各位，面試的時候，多問問題，讓對方多說，然後用彈道原理，精準的去了解對方的大腦、心。
由此給到妳的客戶最安全、靠譜的回復。
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