同事是與自己壹起工作的人，與同事相處得如何，直接關系到自己的工作、事業的進步與發展。如果同事之間關系融洽、和諧，人們就會感到心情愉快，有利於工作的順利進行，從而促進事業的發展，反之，同事關系緊張，相互拆臺，經常發生磨擦，就會影響正常的工作和生活。阻礙事業的正常發展。
處理好同事關系，在禮儀方面應註意以下幾點：
（壹） 尊重同事
相互尊重是處理好任何壹種人際關系的基礎，同事關系也不例外，同事關系不同於親友關系，它不是以親情為紐帶的社會關系，親友之間壹時的失禮，可以用親情來彌補，而同事之間的關系是以工作為紐帶的，壹旦失禮，創傷難以愈合。所以，處理好同事之間的關系，最重要的是尊重對方。
（二） 物質上的往來應壹清二楚
同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈禮品等物質上的往來，但切忌馬虎，每壹項都應記得清楚明白，即使是小的款項，也應記在備忘錄上，以提醒自己及時歸還，以免遺忘，引起誤會。向同事借錢、借物，應主動給對方打張借條，以增進同事對自己的信任。有時，出借者也可主動要求借入者打借條，這也並不過分，借入者應予以理解，如果所借錢物不能及時歸還，應每隔壹段時間向對方說明壹下情況。在物質利益方面無論是有意或者無意地占對方的便宜，都會在對方的心理上引起不快，從而降低自己在對方心目中的人格。
（三） 對同事的困難表示關心
同事的困難，通常首先會選擇親朋幫助，但作為同事，應主動問訊。對力所能及的事應盡力幫忙，這樣，會增進雙方之間的感情，使關系更加融洽。
（四） 不在背後議論同事的隱私
每個人都有“隱私”，隱私與個人的名譽密切相關，背後議論他人的隱私，會損害他人的名譽，引起雙方關系的緊張甚至惡化，因而是壹種不光彩的、有害的行為。
（五） 對自己的失誤或同事間的誤會，應主動道歉說明
同事之間經常相處，壹時的失誤在所難免。如果出現失誤，應主動向對方道歉，征得對方的諒解；對雙方的誤會應主動向對方說明，不可小肚雞腸，耿耿於懷。
新同事如何與老同事之間友好相處自己也曾是壹個新人的角色，當自己面臨的是壹個新的公司，新的環境，新的同事的時候，那種陌生而又茫然的感覺，相信每個人都有吧。
或許，每壹個都有不同的遭遇，也許曾被冷落過，又或許曾被照顧過。那麽，妳也應該清楚，在最初的那壹刻，妳最需要的是什麽吧？如果有壹個人對妳表示友好，對妳的處境表示理解，主動招呼妳，是否會讓妳對新的環境，新的地方，新的人際關系，有了壹種好的印象，妳是否覺得這個地方充滿了情感，妳覺得妳自己壹定可以在這個地方呆下去，那麽，妳是否會覺得工作也變得容易開展了？
我想，每壹個人都渴望得到別人的認可，也許妳會認為壹個新的同事，根本不值得別人對他的認可和照顧。可是，當我們認識到每壹個的從前或許都有可能遭遇過同樣的處境，也或許曾被別人拒絕照顧過，那麽妳也會明白當初的那種壞心情和難過的感受。我想，如果能夠在某種程度上幫助別人，然後又能夠讓自己快樂的話，何樂而不為呢？
當然有的人會被新來的同事表示出壹種超強的優越感，因為自己在公司的地位或是工齡。也許這是年長的人或是工作時間長了對公司有貢獻的人都會有的優越感。只是，這種優越感的表現也應該恰到好處。老同事要以這種優越感來牽制新人的話，那麽似乎大可不必。在這個社會上，競爭是平等的，誰有能力誰就能夠脫穎而出。只是，與新人相比，老同事當然會多些優勢，既然多些優勢，也就存在著壹定的危機感，因此老同事當然有時會想要表示自己的優越感。在這個時候優越感的表現也要有個度。比如說，可以在某些事情上給新同事壹些提示，但又要他們在某些事情上自我尋找解決的方法和機會，又會在適當的機會在某件事情的處理方法或是態度方面，表達自己的想法，同時將這種優越感表現出來。適當的表現這種優越感，不僅能夠樹立起老同事在新同事心目中的形象，而且也會讓人覺得妳平易近人。（呵呵。本人沒有實際經驗，純想法而已。）
這是站在壹個老同事的角度上，對於壹個新同事應有的態度。
如果我是壹個新人的話，那麽，我想我渴望得到公司老同事的幫助和友好的同時，我還應該充分地意識到自己是壹個新人，在壹個新的環境裏，需要的是更多的學習。認識到自己應該從最基礎做起，明白就算老同事有時有意的刁難，也不必太在意，因為有時候他們也是從這種環境裏走來的，因此他們也許也會以相同的態度來對待新人。如果能夠理解的話，就請理解他們當初也同妳壹樣的心情，也許妳就會釋懷些的。
再者，作為壹個新人，也許老同事有時會拿壹些雞毛小事要妳去做，就算妳的工作性質無需做這些事情，但如果妳能明白做為壹個新人，如果能夠從幫助別人開始，在老同事裏表現出自己的勤快和積極的話，也許能夠博取到大家的信任和好感。當然這種好感的博取，應該是適當的。不需要為此而讓自己失去原則或是尊嚴的，因為大家都是為了工作。如果能夠使工作進度快，質量高，那麽有些方面是可以忽略的。
做為壹個新人，也許有時會面對老同事的冷言冷語，有的人也許會針鋒相對，不服氣地反駁回罵。但這並不是好辦法。新人剛到壹個公司，對壹切還不了解的情況下，就與老同事產生歧分，無論什麽原因，都會讓人覺得新同事不夠穩重和成熟，即使妳是對的，大家也會覺得妳不夠好，因為在對待壹個前輩這點上，妳做得不夠。所以做為壹個新人，應該懂得分寸，禮貌，謙讓。
做為壹個新人，也許因為對公司事情的認識不足，因此很多方面呈現劣勢，為了扭轉這種劣勢，就要自己做到眼到，手到，心到。要認真地看別人如何工作，積極地去幫助大家做壹些工作，然後認真地完成自己的工作，還要用心地學習別人工作。如果能夠明白自己是壹個新人，然後認真地跟老同事們虛心學習，我想，這也是壹個讓老同事認可，而且使新老同事相處融洽的方法。
終上所述，新老同事之間的相處之道，是要彼此站在對方的立場上，多理解對方，也多為對方著想，互相幫助，友好地謀取工作 *** 同的成功和快樂。
同事之間怎麽可以友好相處？同事之間如何相處：
同事之間最容易形成利益關系，如果對壹些小事不能正確對待，就容易形成溝壑。日常交往中我們不妨註意把握以幾個方面，來建立融洽的同事關系。
以大局為重，多補臺少拆臺 ：
對於同事的缺點如果平日裏不當面指出，壹與外單位人員接觸時，就很容易對同事品頭論足、挑毛病，甚至惡意攻擊，影響同事的外在形象，長久下去，對自身形象也不利。同事之間由於工作關系而走在壹起，就要有集體意識，以大局為重，形成利益***同體。特別是在與外單位人接觸時，要形成“團隊形象”的觀念，多補臺少拆臺，不要為自身小利而害集體大利，最好“家醜不外揚”。
對待分歧，要求大同存小異：
同事之間由於經歷、立場等方面的差異，對同壹個問題，往往會產生不同的看法，引起壹些爭論，壹不小心就容易傷和氣。因此，與同事有意見分歧時，壹是不要過分爭論。客觀上，人接受新觀點需要壹個過程，主觀上往往還伴有“好面子”、“好爭強奪勝”心理，彼此之間誰也難服誰，此時如果過分爭論，就容易激化矛盾而影響團結；二是不要壹味“以和為貴”。即使涉及到原則問題也不堅持、不爭論，而是隨波逐流，刻意掩蓋矛盾。面對問題，特別是在發生分歧時要努力尋找***同點，爭取求大同存小異。實在不能壹致時，不妨冷處理，表明“我不能接受妳們的觀點，我保留我的意見”，讓爭論淡化，又不失自己的立場。
對待升遷、功利，要保持平常心，不要嫉妒 ：
許多同事平時壹團和氣，然而遇到利益之爭，就當“利”不讓。或在背後互相讒言，或嫉妒心發作，說風涼話。這樣既不光明正大，又於己於人都不利，因此對待升遷、功利要時刻保持壹顆平常心。
與同事、上司交往時，保持適當距離 ：
在壹個單位，如果幾個人交往過於頻繁，容易形成表面上的小圈子，容易讓別的同事產生猜疑心理，讓人產生“是不是他們又在談論別人是非”的想法。因此，在與上司、同事交往時，要保持適當距離，避免形成小圈子。
在發生矛盾時，要寬容忍讓，學會道歉 ：
同事之間經常會出現壹些磕磕碰碰，如果不及時妥善處理，就會形成大矛盾。俗話講，冤家宜解不宜結。在與同事發生矛盾時，要主動忍讓，從自身找原因，換位為他人多想想，避免矛盾激化。如果已經形成矛盾，自己又的確不對，要放下面子，學會道歉，以誠心感人。退壹步海闊天空，如有壹方主動打破僵局，就會發現彼此之間並沒有什麽大不了的隔閡。
和任何人相處都要尊重對方,只有尊重別人，別人才會尊重妳.在科室中應真誠的對待他人,有分歧時要多做溝通,不在背後傳播謠言.要謙虛謹慎,自己剛進比較年輕,資歷淺工作經驗少,要本著請教學習的態度和同事交流,不恃才傲物，善於發現別人的優點,不苛求別人.同事和同事又有不同的地方,有的工作性質和妳不沾邊,有的工作性質完全相同。對待後壹種同事,除了正常相處之外還要註意壹些問題,要有主動承擔繁重工作的精神,有成績不要自我誇耀,不計較個人的得失,有忍讓精神等等.
我相信通過自己的努力應該能夠與同事友好相處.
宿舍同學如何友好相處？宿舍的同學要分開來講，看妳是女生還是男生，男生比較好辦，不必太在意關系，只要不是斤斤計較，小家子氣就好，即使宿舍之間產生矛盾了，在壹起喝喝酒，把話說開了，就都過去了，三杯酒下肚，什麽怨恨都沒有了。如果是女生，就比較麻煩了。就不是壹兩句話就能說清楚的了，壹般女孩都比較註意細節，要抓住同寢室女生都在意什麽，註意自己的言行。女生之間產生矛盾其實是比較難以化解的，需要相當長的壹段時間，如果可以用喝酒的方式解決也是未嘗不可的。要心平氣和的坐下來談，只能是越談越糟。
如何和同事友好相處？真誠，善良，樂於助人，熱情，有***同語言，貼心，有趣，幽默，守信，誠實。這些都是幹條條，但每壹條都恨重要，看看自己有哪些還不足呢？交往時說話其實也很重要，有時候自己脫口而出的三言兩語別人會很在意的，尤其是同事之間！祝妳和同事關系越來越好~！
高三同學如何友好相處
在相互的幫助和鼓勵中友好相處。因為高三學習壓力大， 表面上看好像同學們都在各自備戰、暗中較勁兒， 可能不會真心相處， 實際上每個人的內心都是渴望壹份能傾訴和鼓勵的友誼的。 妳找和妳性格相投，學習上又能互相督促、 生活上能傾訴煩惱的夥伴。壹旦交心，相信那會是壹輩子的朋友。
同事之間如何友好競爭在現實生活中，每個人都想在單位表現得出色些，通過競爭在同事中脫穎而出，贏得自己理想中的職位、榮譽和利益。但同時，又不願意因為競爭而損害同事之間和善友好的關系。那麽，怎樣與同事友好競爭呢？壹、要端正競爭態度。筆者認為對待競爭應做到兩點：壹是既要樂於競爭，又要看淡競爭。要以積極的態度對待競爭，把競爭作為提高自己能力的動力，在競爭中品味到工作和生活的樂趣。同時要有以事業為重的態度，堅持以工作為主，把集體利益和履行職責放在首位。不管誰在競爭中獲勝，都是好事，競爭本身的目的，是為了充分調動大家的工作積極性，把工作做得更好。二是既敢於競爭，又要甘於適度退讓。競爭是不可回避的，因而面對競爭要克服和防止畏怯心理。有壹位名人說過：對壹個躑躅不前的人，別人會越過他趕到他前面去，對於壹個勇往直前的人，別人會自覺讓路給他。在面對競爭當仁不讓的同時，也要為他人著想，有時在特定條件下，如果機會對別人來說非常重要，對自己是無足輕重，或自己還有更多機會，那麽就要謙讓的風度。二要講究競爭方法。首先，要努力開掘自身競爭優勢。要想在同事之間發揮競爭優勢須“四靠”：壹靠過硬的人品。尊敬、佩服或擁戴品行高尚的人，是壹般人都具有的心理特征。壹個人品過硬的人，在無形中便贏得了壹種優勢，壹種“人氣”。其過硬的人品括：對黨忠誠，不搞“上有政策、下有對策”；做老實人，不搞小動作，不玩小伎倆;做事踏實,不搞花架子,不虛報浮誇。二要過人的才幹。才高,就容易成為權威。壹個的才幹,主要表現在紮實的理論功底和幹練的實踐能力上,要增長自己的才幹,就要勤於學習、善於鉆研、勇於實踐。三靠強烈的事業心。要努力做到幹壹行、愛壹行、精壹行，且有強烈的進取精神和爭創壹流的意識。四靠突出的業績。通過兢兢業業地工作，在競爭中獲得成功、取得突出成績的人，大多數人會心服口服。其次，要做到知己知彼。古人雲：“知己知彼，百戰不殆。”只有知道自己的長處與不足，才能懂得如何充分發揮自身優勢和潛力，做到揚長避短。再次，要做到隨機應變。在競爭中，如果自己的優勢頗為明顯，可以全力以赴投入競爭；如果勢均力敵，可以冷靜觀察後再作打算；如果自己處於明顯的弱勢，則可另辟天地，避其鋒芒。競爭要嚴格遵守的規則，不要為了贏得成功搞小動做、出損招。通過不正當手段贏得成功不但會使人從心底裏瞧不起，而且自己還可能因動作犯規而前功盡棄。三要正確對待競爭成敗。虛懷若谷、與人為善和勝不驕、敗不餒是對待競爭成敗應有的氣度。對競爭的成敗，要坦然接受，絕不可為眼前的壹點得失牽腸掛肚，甚或大動幹戈。如果競爭獲勝了，態度要倍加謙虛謹慎，不驕不躁。因為，壹方面或許只是因為自己運氣比別人好，另壹方面世上也沒有常勝將軍，在新壹輪競爭中，或許別人已迎頭趕上，遠遠超過了自己。如果在競爭失利了，大可不必自暴自棄。古人說得好：“塞翁失馬，焉知非福。”有時從眼前看，這種自己失利了，但從長遠看，這種“退”卻是“進”，這樣的“失”卻是“得”。失敗後，應多反省自己存在的不足，與勝者對照，找出自己存在的差距，把失敗當作自己前進的壓力和動力，努力使自己始終保持高昂的鬥誌，以取長補短，奮力趕超。四要註意在競爭的同時加強合作。尊重是加強同事之間合作的前提。同事之間,寸有所長,尺有所短,往往各有優長。大家在壹起,競爭歸競爭,但相互尊重、以誠相待卻是為人不可丟掉的基本原則。能力強的人不應恃才放曠、盛氣淩人，能力弱的人也不能嫉賢妒能、對別人造謠中傷。理解則是加強同事之間合作的關鍵。要通過加強同事之間合作的接觸和交往，相互了解對方的脾氣、興趣、風格。要學會用欣賞的眼光來待同事。壹位哲人說過：“善於欣賞別人的人，是壹個智慧的人。”當妳用欣賞的眼光來看待對方，壹定會發現對方許多閃光點。要善作換位思考。當妳站在對方的立場、用對方的觀點來看問題時，妳會發現，其所作為也許有壹定的道理，理解便是自然而然的事了。只有相互理解，彼此相處才會融恰愉快，使工作和生活輕松、順利甚至富有情趣。同事之間還應互補，絕對不要把競爭搞成互相拆臺和水火不容的爭鬥。要正確處理好分內與分外的關系，是自己分內的工作要盡職盡責、全力以赴，不要推給他人。當自己的工作涉及到同事時，就應顧全大局，考慮同事意見，不能只強調自己的重要，而不管他人，更不要以鄰為壑，防礙同事完成任務。要處理好主角和配角的關系，還要把握好自己的角色。該唱主角時，不要畏首畏尾，要有大將風度；該當配角時，不要搶風頭，要有綠葉精神。在必要的情況下，應對同事的工作給以支持、配合，幫助出點子，提供壹些力所能及的方便。當同事的工作存在些方面的疏忽或紕漏時，要及時提醒，或巧妙協助，幫助其彌補。總之壹句話：通過競爭，促進了解，加強互相合作；通過合作，互相學習，提高競爭能力。
兩只貓如何友好相處？註意貓前輩的醋意 原來養著壹只貓，想再養壹只的時候，要註意兩只貓之間的關系。貓表面看起來很冷靜，但實際上醋意很大。當它看見主人溺愛新到的小貓，便會醋意大發，蓄意攻擊新寵。很多時候，新寵多為小貓瞇，主人抱著小貓瞇，對貓前輩說：“這是小貓瞇，多多照顧它喲。”以為這樣就會平安無事，其實貓前輩卻早已悶悶不樂。貓本來就不合群，喜歡單獨行動，新小貓瞇的到來就讓它覺得它的勢力範圍遭到侵犯，便會下意識地進行反抗，有的甚至會離家出走。
首先考慮貓前輩 為了避免日後的紛爭，唯壹的方法是給貓前輩面子。想想姜還是老的辣嘛，所以要模仿貓瞇的聲音和貓前輩打招呼，然後抱抱它，表明妳還是很愛它，這很重要，這樣壹來，貓前輩才會安心。讓貓見面時可以抱著貓先輩。還有把貓先輩小便塗到新來的小貓瞇的 *** 上，就等於貓先輩認可了這個新夥伴，紛爭就會減少。
·帶新貓進家之前須知：
貓咪是領域意識比較強的動物，壹般是不大歡迎新成員進家的，要給他們足夠的時間適應。貓咪的性格各異，加之各種環境因素，這個適應期可能會從4周到12周不等。
最理想的新貓是年齡、體形都比舊貓小，異性，沒到性成熟期，或已經做過絕育手術，性格與舊貓相仿。不過，現實中這樣的組合比較少，可以根據以下因素估計適應期的長短，做好充足的心理準備——
貓咪的來歷：流浪貓壹般比較有競爭性，領地欲望強，勇於自衛。人工餵養大的孤兒貓壹般膽小壹點，在這種情況下需要較長的時間適應。
體形：體形小的新貓給舊貓的威脅感要小壹些。長毛的貓會顯得比實際大壹些，所以不要只看體重，要看外觀。
年齡：剛出生到12周的幼貓缺乏對環境做出正確判斷反應的能力，這樣的小貓咪是不能讓他單獨面對另壹只貓咪的。最好時刻有人待在身邊。12周到6個月的小貓咪正是精力充沛，頑皮異常的時候，對於大貓尤其是上了年紀的貓來說，他們可以說是非常討厭。6個月到2歲的貓咪還是青少年，舊貓應該做絕育手術，新貓也應該盡快做絕育。兩只性成熟未絕育的同性貓是很難相處的。2歲以上的貓咪就是完全成年了，壹般貓咪的性格在這時已經定型，兩只同在這個年齡段的貓咪在對外界的反應（膽小或膽大，等等） 和活力程度（整天睡覺還是沒壹刻安靜）相近的時候更容易彼此適應。8歲以上的貓咪就算進入老年了。不論他是新貓還是舊貓，都比較容易在這個過程中焦慮，悒郁，所以在這種情況下要好好考慮再帶新貓進家。
性別： 沒到性成熟的貓咪很少被認為是威脅，容易被接收。絕育後的貓咪在競爭性，領土欲望，占有欲望方面都弱壹些，也好相處壹些。兩只性成熟未絕育的公貓大多會不停地追逐，爭鬥，外加到處撒尿圈地盤。
·帶新貓進家前必備：
隔離的地方。
新貓必須隔離！
對隔離的地方的要求是：舊貓絕對進不去，在最小程度上影響舊貓的原有生活方式。隔離的地方可以是家裏的壹間房間(必須有可以鎖上的門)。如果沒有單獨房間，或者舊貓習慣在臥室和妳壹起睡,可以隔離在封好的陽臺，或衛生間(同樣要門)。如果只有衛生間可選而舊貓的廁所也在衛生間，可以把他的廁所挪到新地點，可能的話，提前1到2周做這項準備工作，總之對舊貓的原有生活方式改變越小，越有利於他適應新貓的到來。如果以上的條件都沒有(說實話，我覺得家裏若是除了大門就沒第二扇門的話，實在是不應該再添壹只貓)，可以用壹個比較大的籠子罩上布用做隔離設施，不過這時最好是已知新貓不帶任何疾病的。
對於隔離地方的要求，主要是沒有對貓咪危險，有害的東西。地方並不要求大，小壹點反而容易適應。隔離的地方要有貓砂盆，有可以讓貓躲藏，休息的窩（不用太復雜），有清水。食物最好是由主人定時送進去，吃完拿出來，不要總放在裏面。這樣有助於新貓較快地建立新主人與食物的聯系，以及相應的信任和感情。所有的準備工作（物質上的、心理上的）做完之後，就可以把新貓帶回家啦。不過適應的過程才剛剛開始：
第壹步： 帶新貓回家後，直接把他放到隔離的地方，自己不要多停留，馬上出來，關好門。
然後和舊貓照原來的回家程序打招呼。把裝新貓的包或籠子放在家裏（不要直接放在舊貓面前），觀察舊貓的反應。有的貓咪會緊張，哈，甚至攻擊籠子（做好持久戰的準備），有的會低聲吼，不停地跑開又跑回來（比較典型），還有的會表現得很好奇，很興奮（前景樂觀）。註意觀察，直到舊貓對籠子完全失去興趣再收走籠子。要和舊貓多待會兒，暫時不要去看新貓，他需要壹定時間適應隔離區間的環境。至少1個小時之後，妳可以帶壹點食物去看新貓。如果這是妳第壹次接觸這只貓，不要強求接近他，溫和地和他說話,等他來接近妳。不要停留時間太長,30分鐘到1個小時足矣。以後每天可以看他幾次，每次1小時左右。如果妳撫摸了新貓，最好洗手後再去接近舊貓。即使如此，舊貓仍可能會因為妳身上有陌生的氣味而困惑所以哈妳。註意觀察舊貓每天花多少時間坐在隔離房間的門外，或在那裏聞來聞去。只有當舊貓對裝新貓的籠子，妳身上新貓的氣味，以及隔離區的門都沒有敵意的時候，才可以進入第二步。
在這個步驟中要註意的是對舊貓壹定要好壹點。多陪他玩，陪他說話，親手餵他些好吃的，寵寵他，壹定要讓他感到自己在家裏和妳心裏的地位沒有受到威脅。
在第壹步可以有的變化是在新貓熟悉了隔離區，並對人建立了基本的信任以後，可以每天放他出來壹小段時間，讓他熟悉家裏其他地方的環境，在這時需要把舊貓隔離，最好不是隔離新貓的地方，最好有人陪著他，以免他過於緊張。然後把新貓送回隔離間，放舊貓出來，觀察他的行為。
第二步： 限制性的接觸。
讓新貓和舊貓進行限制性的接觸。可以是隔著玻璃門，互相看見卻碰不到，也可以是把隔離區的門開個小縫，讓他們可以碰碰鼻子，揮揮爪子，但絕不能大幅度接觸。如果白天家裏沒人，壹定要在出門前確保所有的設置能夠達到限制性接觸的目的，但不會有任何壹方面能沖破障礙。如果隔離區的門下有足夠貓咪爪子伸縮的空隙，那麽壹、二步實際上就同時進行了。
這期間如果妳回家新貓舊貓同時向妳打招呼，壹定先回應舊貓，道理如上。新貓是會理解這些的。
當新貓舊貓在這種情況下都比較平靜，很少彼此哈或低吼之後，就可以進入第三步了。
第三步： 全面接觸。
打開隔離區的門，讓新貓舊貓見面。不要刻意介紹。在舊貓不在隔離區附近時開門。讓他們彼此“不經意”遇見而不是“正式會面”。密切觀察他們的反應。可能還會哈彼此，會互相追，但只要沒有激烈打鬥就繼續觀察。打鬥時可以厲聲說"不許打架"或用噴水來分開。不要用手分開打鬥中的貓，很容易傷到人。另外，貓咪打架時總是聽起來比實際情況嚴重，不用過於擔心。經常修剪貓咪的指甲可以減少傷害程度。如果打鬥十分激烈或分開不久就又鬥到壹起，就回到第二步壹段時間，再進入第三步。
建議在這壹步在有人監督的情況下，先從每天全面接觸壹次，短時間，逐漸到多次，短時間，然後長時間，最後再全天。第壹次全天接觸最好選在周末，便於主人觀察和必要的介入。直到有信心他們能和平相處以後，再把他們全天留在家裏。
總之，介紹新貓給舊貓應該是壹個循序漸進的過程，需要耐心。寧可謹慎壹點，也不要急於求成。分開的食碗水碗是必要的，分別的貓砂盆可能也是必要的。另外，要留心觀察貓咪有沒有精神緊張的癥狀，比如快速進食然後嘔吐，過度梳理自己，過度飲食都是不高興的表現。在家裏到處拉尿，反常地叫，經常躲起來也是緊張的表現。
壹般來說，經過這麽個過程，（小貓可能只要幾天，成年大貓可能要長達壹個月），大多數貓咪最後至少都能和平相處了。至於他們能不能成為好朋友，那就看他們的緣份啦。