雙重股權結構這個是在現代公司管理裏面所出現的壹個新的制度，因為現在的公司它有很多的股東，需要進行各種各樣的融資，也有各種各樣的原因導致新的股東加入，但是公司的管理者為了讓自身有較高的對公司管理的權限，所以推出這種雙重股權結構。
這個東西簡單解釋就是，如果我是這個公司的創始人，我持有的是高投票權股票，那麽我雖然只占10%的股份，但是我有決定權，那些新進入的投資者，他們也有股票，他們可能占20%，但沒有用，因為他的投票權只有我的投票權的10%甚至是更低，他可能只有1%就相當於沒有投票權，他即使占有20%的股份，他仍然沒有我在企業裏面的話語權多，因為我是這個企業的創始人，只不過作為補償他們會有更高的股利分紅。
因為高投票權的股票只適用於公司的高層管理者，意思就是說我是這個公司的管理者，是這個公司的創始人，是這個公司的高層，我是想在這個公司長期待下去的，雖然說我獲得的這個股票它有壹定的流通限制，在壹年或者三年之內不能夠轉成低投票權股票，我有了高的投票權，但是我喪失了壹定高的股利補償，因為我這是為了保證對公司的管理，等我逐漸退下去了，我不幹了交給下壹任管理者，那麽多股東都會考慮的，他們肯定會選壹個最合適的人，因為那關系到他們以後能賺多少錢的問題，那時候我退了我就可以轉成低投票權的股票。
但是這個股權結構它也有壹些問題，因為管理者他本身占有高投票權，其他的股東不能夠在股東大會上給他投票限制，比如說雖然我有10%的股權，但是我有決策權，妳其他人掌握90%的股權，妳直接縮減10%啊。那妳只有9%的投票權，我比所有人都高，所以我就是公司的獨裁管理者，我說怎麽管理就怎麽管理，我說現金去哪那就去哪，如果我有很好的能力，那公司可能賺錢，但如果我能力有問題或者投資出了壹些錯誤，虧損也會十分嚴重。