現將招聘工作方案公告如下：
壹、招考工作的原則：招考工作堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、公平、競爭、擇優的原則，面向社會公開招聘，考試考核後擇優聘用。
二、招考的對象範圍：面向社會公開招聘，招聘對象為符合報考崗位條件要求的國家承認學歷的應、歷屆畢業生或社會在職人員。
三、報考人員的資格條件：1．堅持四項基本原則，擁護改革開放，遵紀守法，熱愛本崗位工作；2．具有良好的綜合素質，專業基礎理論紮實，具備履行崗位職責的工作能力；3．身體健康；4．必須符合不同崗位的具體要求。
四、招考工作的步驟和程序：本次公開招考采取筆試、面試或專業技能測試相結合的辦法，按照報名和資格審查、考試、考核、體檢、聘用等步驟進行。
五、應聘人員在報名時應提供學歷證書（應屆畢業生可提供畢業生就業推薦表）、專業技術職稱資格證書和獲獎證書、作品、身份證的原件和復印件及本人簡歷，近期免冠壹寸照片5張，並進行資格審查。每位應聘人員限報壹個招聘崗位。不符合招聘崗位條件要求的人員，在讀的非應屆畢業生（2008年12月31日前不能取得相應畢業證書者）以及省人事廳認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員，壹律不得報考。報名結束後，各招考單位及時將報名登記表匯總報省文化廳人事處審核備案。
各崗位的應聘報考人數與崗位招聘人數的比例應不低於3:1；低於3:1的，除特殊、急需崗位並報經省人事廳批準後方可開考外，壹般取消該崗位的招聘計劃。對取消的崗位，應聘人員於2日內可改報其他崗位。
本次考試，所有招聘崗位采取設置最低錄取分數線（70分）的方式，如應試人員成績達不到最低錄取線，則不列入考核對象，應試人員多名達到最低錄取線的，列前2名為考核對象。
報名時間：各單位報名時間為2008年月7月8日開始至7月18日。
報名地點及聯系人：安徽藝術職業學院人事處（合肥市宣城路16號，安徽藝術職業學院B樓二樓）汪林亞、葛欣榮0551-4658230；安徽省圖書館人事科（合肥市蕪湖路74號）0551-2881026；安徽省文物考古研究所人事科（合肥市金寨路469號）於林 0551-2820776；安徽省藝術研究院（合肥市徽州大道272號）張旋 0551-2877581；安徽省歌舞劇院（合肥市曙光路45號）趙運忠、黨英敏 0551-3647424 3633372 ；安徽省徽京劇院（合肥市環城南路46號）劉濤、李曉東0551-2674250；安徽省黃梅戲劇院（合肥市桐城路136號）楊敏 0551-2676856轉805；安徽省話劇院人事科（合肥市安慶路66號、市府廣場西側花園街群藝巷內）王誌剛 0551-2653396。
六、考試費用：根據省物價局、財政廳文件(皖價費〔2006〕226號)規定，報考人員面試費每人80元，筆試費每人每科45元。
七、考試：各招聘單位的考試工作按人事考試規則要求組織實施。考試實行百分制，由各單位依據所設崗位特點設定不同的考試方法，通過考試，測評應聘人員所具備本崗位的專業理論知識、綜合素質和實際業務能力。
安徽藝術職業學院的考試采取筆試、面試（專業技能測試）相結合的方式進行。其中：合唱指揮、指揮、戲劇影視編導或史論、多媒體設計、環藝或會展設計崗位考試由筆試和面試（專業技能測試）相結合的形式進行，筆試、面試（專業技能測試）按3:7的比例合成計分。音樂理論、美術史論、舞蹈編導或史論由筆試和面試兩部分組成，筆試和面試按5:5比例合成計分。戲劇黃梅戲唱念崗位考試由面試和專業技能測試兩部分組成，面試和專業技能測試按3:7比例合成計分。需要筆試的崗位，筆試時間為150分鐘；面試（專業技能測試）時間，除多媒體設計、環藝或會展設計為3小時外（采取電腦操作或手繪形式），其他需要面試（專業技能測試）的崗位，每人控制在15分鐘以內。
省圖書館所需崗位的考試形式采取筆試和專業技能測試相結合的方式進行，筆試和專業技能測試的時間各為120分鐘，筆試和專業技能測試按4:6比例合成計分。
省文物考古研究所、省藝術研究院招聘崗位的考試形式采取筆試和面試相結合的形式進行，筆試時間為150分鐘，面試時間為每人15分鐘，筆試和面試按7:3比例合成計分。省藝術研究院藝術創作人員筆試科目為現場專業命題創作、文藝理論評論筆試科目為現場撰寫專業或相近專業評論文章壹篇。
省黃梅戲劇院、省歌舞劇院應試崗位采取面試和專業技能測試相結合的方式進行；省徽京劇院應試崗位采取筆試和專業技能測試相結合的方式；省話劇院演員的應試崗位采取面試和專業技能測試相結合的方式進行、設計人員的應試崗位采取筆試和專業技能測試相結合的方式進行。筆試時間為150分鐘，面試和專業技能測試的時間，除省話劇院設計崗位為150分鐘外，其他崗位均為每人15分鐘。面試與專業技能測試、筆試與專業技能測試均按3:7的比例合成計分。
各單位面試壹般采取提問的形式，主要測試應試人員的專業基礎知識、綜合分析能力、溝通協調能力、應變與創新能力、語言表達能力和行為舉止等；筆試主要測試專業理論基礎知識等；專業技能測試主要測試報考人員的專業實際運用或藝術表現能力等。參加考試人員必須提前15分鐘進場，面試和專業技能測試按抽簽順序進行。具體招聘崗位、所需資格條件、考試方式、合成分值比例詳見附表。
各招考單位成立招考工作領導小組辦公室，具體負責本單位的招考工作。面試（專業技能測試）成立考官組，由5-7人組成，其中外聘考官不少於2人。
招聘單位負責人和從事招聘工作的人員，在招聘工作中，凡與本人有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當按規定回避。省文化廳監察室全程參與各單位招聘工作，負責對整個招考錄用過程的監督檢查，發現問題及時糾正，並依據有關規定對相關人員進行查處。
考試地點設在各招考單位，考試時間另行通知。
八、考核、體檢與聘用：考試結束後，根據招聘計劃數和應聘人員考試最終合成成績，從高分到低分，按1:2的比例確定考核對象，凡進入考核且考核合格的人員，具有同等聘用資格，根據工作需要、考生的能力和考核情況擇優確定擬聘人選。考核後，對擬聘人選按1:1比例進行體檢。對考核、體檢不符合要求的人員，取消應聘資格，招聘單位可根據空缺名額，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補。
對考核、體檢合格者，由主管部門及招聘單位確定擬聘人員並公示壹周。公示無異議的，各單位將考生總成績分崗位排序名冊、擬聘人員名單、考核材料、學歷（職稱）證件等相關材料報省文化廳審查，按規定報送省人事廳審核批準，辦理聘用手續。
根據國家和省有關文件規定，被聘用人員與招聘單位簽訂聘用合同並實行試用期。試用期考核合格的正式聘用，不合格者不再聘用，其檔案轉至省(市)人才交流中心。
附表： 省文化廳直屬事業單位2008年招聘工作人員崗位表