妳好，互聯網大廠的員工工資待遇普遍是很高的，但不同崗位職級工資及任職要求都是不同的，以騰訊為例：
1、互聯網大廠生存現狀：騰訊送午休，95後攢夠錢就跑
前不久，騰訊壹名35歲員工在職場論壇發帖，自己在現在已經掙了1000萬，已經計劃離職過輕松點的生活了。網飛創始人稱，實現公司和員工***贏，最關鍵的點是要用足夠的高薪，吸引最優秀的的人才，然後讓他們自由地發揮創造力：“人才密度越高，妳能提供的自由度就越大。”
但問題是，國內的大廠們都已經開出了足夠的高薪，招納來的員工也非常優秀，為什麽依然許多95後攢了錢之後就跑路？這要從當下網絡熱詞“內卷”說起。
不知道從什麽時候開始，大家驚覺互聯網大廠的加班文化，已經從996進化到了“硬核奮鬥”：全年無休，每天工作12個小時以上，有的午休能睡床，有的連如廁都困難……
互聯網大廠給了許多年輕人的希望：高薪+體面+公平。像騰訊這樣的互聯網大廠，無論是薪資待遇還是升職，它的環境相對公平，看技術和能力，不看背景，並且發展迅速，這讓很多人都覺得累壹點也值了。因此盡管也是996的行業，互聯網是最受歡迎的。
在高薪的背景下，95後選擇攢錢就跑，究竟是把大廠當跳板還是真的只為了履歷？
實際上，很多大廠員工是出於競爭的壓力，不得不選擇“退休”。以騰訊為例，T3（新的 9 級）是壹個門檻。通常鵝廠從 T2.3（新的 8 級）開始會嚴格要求硬性指標，並且安排嚴格的晉升面試。
許多年輕人壹開始進來是為了高薪，也是為了參與壹個快速增長的項目，覺得在這裏能學習新東西。在到手高薪後為了晉升，後續的管理隨著發展壹步步收緊了，“內卷”成了大家工作的常態。#騰訊#
但高薪必然意味著壓力與責任，畢竟教育、金融、律所，哪個行業高薪的同事不會加班呢？大家都奔著壹個目標去，優秀的人總是渴求進步。
2、騰訊職級體系薪資如何對標？
騰訊的體系中，職級越高薪資也就越高，是如何對標的？
騰訊在 2019 年進行了職級的升級，不過現在很多技術人員還是更熟悉騰訊以前職級體系。為了方便理解和交流，我把騰訊新、舊職級體系放在壹起來跟阿裏對比。它們之間的對應關系如下表所示：
阿裏技術人員基本上都是從 P5 開始定級的。P5 是應屆生定級起點，包括本科和研究生，以及工作 2 年內社招高潛人才。和職級硬通貨阿裏的層級類似，騰訊T3-3 升 T4-1 是壹個大坎，停留在 T3-3 超過 5 年的不在少數，停留 7 年的也有。壹旦進入 T4 級別，就是騰訊的專家工程師了。
關於崗位薪酬，騰訊薪資結構壹般是12+1+1= 14薪，但是通常能拿到 16-20薪。年終獎看部門盈利情況，壹般是 3個月。騰訊內部不同事業線之間存在不小的薪資、股票差距，騰訊的遊戲團隊薪資、年終獎壹般都比較高，而騰訊雲的股票份額則要高於遊戲團隊。
像工作年限這些信息，都是針對大部分人的情況來說的，不是絕對的標準。比如阿裏P6騰訊T3，“需要工作 2～5 年”，是因為大多數人工作 2～5 年可以達到這個級別，但可能有些厲害的人，工作 5 年就達到了。
以騰訊最近的招聘為例，鵝廠給3-5年經驗的大數據開發工程師開到了高達5萬的月薪，也就是鵝廠定級T3-2的水平，在其他大廠的招聘中30k-60k的大數據開發工程師，也只要1-3年工作經驗。但這裏的工作經驗並不是標準，僅僅是壹個參考，1-3年大數據開發經驗僅僅是說明對崗位的工作經驗要求不高。
出現這種情況是由於市場需求和人才缺口導致的。如今無論是網易雲音樂、抖音APP，或是各種視頻推薦，都是根據大數據計算才得以實現的。而目前符合技能要求的人僅僅46萬，與150萬的缺口相距甚遠，如果有想進入華為這樣的大廠高薪就職的小夥伴這是非常好的選擇。
希望我的回答對妳有所幫助！