第壹、考編人數不斷增加
近年來，高校不斷擴招，研究生也在擴招，專升本也在擴招，每年的應屆畢業生人數都在增加，高校畢業生的就業形勢嚴峻。編制教師作為壹個穩定的職業，受到了很多應往屆畢業生的追捧。加上現在國家鼓勵非師範生報考教師資格證，參與到教師編制考試中的非師範生也在不斷的增加，導致教師編制考試人數逐年上升。每年的教師公開招聘崗位是有限的，但是人數卻不斷增加，這就使得考試難度越來越大。
第二、教師待遇提升
“教師工資不低於公務員的平均水平”這壹口號已經喊了二十年之久，現在有了逐步實現的趨勢。近幾年教師的工資待遇有壹定的提高，這就使得教師行業對應往屆生的吸引力增加。編制教師作為壹份穩定的工作，工資待遇享受地方財政全額撥款，在疫情過後，這種穩定性更加受到人們的追捧。
第三、招聘要求更加嚴格，針對性更強
現在教師編制招聘的學歷、專業、年齡等等限制越來越嚴格，很多經濟發展相對較好的地區招聘已經要求研究生學歷。尤其是高中教師，壹般城市都已經要求研究生學歷，甚至會要求研究生專業於本科專業需要壹致。教師編制招聘更加具有針對性，會使得小學和鄉鎮學校等要求相對較低的崗位報名人數大大增加，增加這些崗位的考試難度。
第四、崗位減少
現在事業單位不斷進行改革，逐步減少或者取消編制，實行聘任制招聘。很多地方的中小學現在已經開始實行聘任制招聘了，這意味著教師編制的崗位逐漸減少。報考人數增加，而崗位卻在相對減少，這標誌著考試難度急劇上升。像小編所在的地方，19年上半年教師招聘壹***招470多個崗位，今年上半年只招兩百多個，崗位縮水了壹半。但是報考人數依然很多，所以考試難度加大了。