在本書中，我們可以看到，中國企業在經歷了“引進”西方管理理念的階段後，逐漸形成了具有自己特色的新的管理模式。在這種獨特的環境下，人們的思維也發生了變化。有人如魚得水，有人哀嘆生不逢時，有人痛斥世風日下。其實時代的變化是不可阻擋的，就看大家是否順應時代，時代如何發展。這本書也是這個時代的必然產物。仔細閱讀，讓它告訴妳如何在變化中找到方向，如何成就未來。
下面是壹些摘錄，如果妳喜歡，可以購買或者在網上搜索:)希望對妳有用。
肥貓獨白:職場政治
有狗就有對錯，有利益就有競爭。利益的爭奪就是政治。
在這方面，我們從學校得到了相反的信息。所有教育的目的都是告訴我們做壹只誠實的狗，壹只正直的狗，壹只勤勞的狗，壹只善待狗的狗，壹只善於與狗合作的狗。
所有教育的目的都是讓我們遠離政治。
教育成功的時候，也是我們失敗的時候。
很多狗聽到“職場政治”時，會產生強烈的抵觸情緒。他們更傾向於狗性的光明面，對職場上的勾心鬥角缺乏清醒的認識。從道德角度來看，這些狗無疑是對的，但它們忽略了壹個至關重要的問題:
職場中的利益博弈決定了“職場政治”的無處不在。對職場政治有強烈抵觸情緒的狗，並沒有意識到自己和其他狗是壹條船上的。船上的成員應該定期舉行壹些有趣的益智遊戲。這些遊戲包括:
免稅選擇(促銷):
獲勝者的測驗(排隊):
尋找朋友(組織聚會):
厄運降臨(裁員):
替罪羊羔羊(責備):
無論妳過著怎樣清正廉潔的生活，妳都必然會陷入這場殘酷的遊戲中。妳能置身事外的情況只有兩種:壹種是妳晉級了，在更廣的圈子裏繼續新壹輪的遊戲；另壹方面，情況有點糟糕。妳被淘汰，是因為妳不善於組黨，缺乏盟友，形成壹對多的劣勢，失敗是必然的。
很多初入職場的小狗，天真善良，最後卻莫名其妙的丟了工作，卻想不通為什麽。其實道理很簡單。只要身在江湖，就難免會卷入是非的圈子。那些所謂潔身自好的如意算盤，只能證明妳的思想極度不成熟，沒有意識到哪裏有狗，哪裏就有是非，哪裏有利益，哪裏就有政治。
職場政治由來已久，無處不在。采取鴕鳥態度否認或視而不見的狗，處境最危險。把這些狗形容為瞎狗騎瞎馬，夜半深潭不為過。
最近壹項針對離職者的調查數據顯示，在主動或被迫離職者中，高達94.35%的離職原因是“不適應原公司的狗關系”。可見，職場政治分離是離職的主要原因。
弱肉強食，同黨不寬容，這些事情每天都在職場上演。有些狗把職場稱為充滿危險的世紀，有些狗把職場視為充滿血腥的獵場，有些狗把職場視為《吃小魚》中大魚的魚缸。所有這些觀點都無壹例外地將職場視為壹個生態圈。工作場所的所有動物構成了壹個食物鏈。妳是在能源供給的最底層還是在能源金字塔的頂端？
如果妳不知道妳在哪裏，妳很可能會被生活在妳上方的捕食者吞噬。
相反，當妳意識到周圍的生活環境時，妳就能迅速避開陷阱，壹步步爬上食物鏈，實現妳的夢想，達到期待已久的成功。
廣告刊登在《動物日報》後，肥貓收到了很多應聘者的簡歷。經過篩選，肥貓初步敲定了三名應聘者，並在下午每半小時打電話通知他們到達肥貓公司面試。
面試那天，肥貓正坐在辦公室裏，突然聽到敲門聲。他喊了壹聲“進來”，只聽壹陣強烈的腳步聲，壹只精力充沛的經理狗走了進來。肥貓禮貌地請他坐下，然後問道:
"妳以前有過這份工作的經驗嗎？"經理狗馬上回答:“是的，我曾經在吉本公司做過四年業務經理。”肥貓又問:“那妳為什麽離開吉本公司？”經理狗謹慎地回答:“我離開長臂猿公司純屬意外，因為我母親當時突然生病，我不得不辭職回去照顧。現在我回來了，還想在這個行業發揮壹下手腳，所以就來應聘了。”肥貓繼續問:“那麽，妳為什麽不考慮回到吉本公司呢？”如果妳做得好，他們肯定對妳有印象，應該歡迎妳的回歸。經理的狗眨了眨眼睛，回答道:“現在的情況和我和吉本公司在這裏的時候不壹樣了。”當初賞識我的高管已經辭職，回去也不是不可能。只是我是壹只很有天賦的狗。如果我刻意尋求壹條回到吉本公司的路，那不是我唯壹的選擇。"
肥貓又問了幾個問題，禮貌地對經理狗說:“妳可以回去了。壹有消息我們會第壹時間通知大家。”然後讓第二個面試官進來。
第二個進來的，壹只醫生狗，戴著醫生帽，說話的時候很溫柔，給肥貓留下了很好的印象。這壹次，肥貓問了醫生狗壹些專業的問題，醫生狗果然不負肥貓的期望。他在侃侃講過，很多觀點和看法對肥貓很有啟發。肥貓把采訪延長了兩個小時，才依依不舍地把醫生狗打發出去:“壹有消息我們就通知妳。”
送走博士的狗後，肥貓讓在門外沙發上坐了兩個多小時的畢業狗進來。這只即將畢業的狗有兩只引人註目的大耳朵和壹張長長的嘴巴。他的名字叫豬羅。
肥貓問:“妳做過這個行業嗎？”
今年的狗豬羅眨了眨眼睛說:“哦，我在學校實習的時候在老山羊公司幹過壹段時間。”
肥貓又問:“妳的底薪是多少？”
今年狗豬羅答:“不能少於壹千五。”
肥貓冷冷的對豬說:“對不起，肥貓公司試用期只有1200。”
豬羅自信滿滿的回答:“我相信試用期結束後，我會拿到1500以上的月薪。”
“這樣吧，”肥貓翻開手邊的簡歷，告訴八戒:“明天來上班。”
其實肥貓早就打算招壹個剛畢業的鮮狗了。他是小公司，付不起前面經理狗和醫生狗的工資。他們的薪資要求不能低於5000，而肥貓最多只能出2000。
胖貓之所以邀請他們來公司，就是想聽他們講講這個行業新的發展趨勢。今天的采訪，對於肥貓來說，也不是沒有收獲。
壹天的工作結束了，肥貓很滿意。
前言
資本家的大肥貓:完成原始積累的必要思考
肥貓獨白:職場倫理
職場是壹個天然的狩獵場，所有進入職場的動物都應該主動或被動地參與職場狩獵遊戲。這種情況的出現，是由員工和公司(老板)天然的利益沖突決定的。
在小公司，老板和員工之間的道德沖突如下:
老板的道德:賺員工的錢是最道德的事。
員工的道德:從老板那裏拿錢是最道德的事情。
所以老板會把員工當成壹筆風險投資，用短線操作或者掠奪式發展的方式從員工身上拿錢。
而員工則不承擔老板承擔的經營風險，更願意從老板那裏拿到在老板看來無效或低效的勞動——即沒有市場回報的勞動。
小公司老板和員工道德實現清單
道德實現的方式或手段。
老板把員工當成來自員工的風險投資。
賺短線操作的錢
員工從老板那裏接受無效或低效的勞動，
拿到錢需要老板“等價交換”
員工會認為自己處於劣勢，但實際上，處於劣勢的是小老板。如果壹個小老板對待員工的態度是寬厚坦誠的，那麽壹旦遇到狡猾的員工，他就會沈船翻船，血本無歸。
即使老板對員工防範很嚴，壹旦遇到員工中的“搗蛋大師”，比如接老板的單，或者搶老板的客戶，也會把老板打翻在地。
同樣，員工也絕不會認同老板視為無效或低效的勞動。
在員工眼裏，我付出了什麽，就會得到什麽。至於老板的公司能不能賺到錢，與我無關。這就決定了員工和小老板之間不可避免的沖突。
小公司就是這樣的情況，大公司也不例外。
在大公司，老板淩駕於其他人之上，主管掌握著員工的生死大權，從而形成了員工與主管之間不可避免的沖突。
主管操守:能鞏固我的地位，對我有用的員工才是好員工。
員工道德:壹個不會妨礙我、阻礙我晉升或獲取利益、不會在最底層打擾我的主管是壹個好的主管。
對於主管來說，不壹定要太強才能鞏固自己的地位，但太強就是對自己地位的威脅。
另外，根據主管所處環境的不同和變化，他對員工的需求也不同，甚至員工的愚蠢和壞脾氣也會成為主管鞏固地位的手段。
沒有壹個主管會心甘情願地給下屬讓路，這就決定了大公司的職場鬥爭異常激烈。
大公司高管道德實現清單
道德實現的方式或手段。
主管對我有用。用薪資鼓勵員工向有利於主管的方向進化。
員工對我的好處取決於員工是否意識到自己的處境。
與大家的想象相反，政治鬥爭是維持大公司良性運轉的有效手段。
前言
第二節我們應該留下什麽樣的員工？
今年的狗、豬、羅開始工作了。他每天到公司上班後，就坐在胖貓指定的辦公桌前，拿著電話給客戶打電話聯系業務。電話打完七七八八，他拎起壹個黑色公文包，興沖沖地出去和客戶說話。轉眼間，他已經工作了壹個星期，但肥貓公司的業務卻未見任何擴張。
每天羅豬回來都會向肥貓匯報當天客戶的情況。他疲倦地靠在肥貓的辦公桌上，講述著自己今天有多努力，去了多少家公司，對多少家公司感興趣，有些公司有多冷漠。如此等等，肥貓連連點頭。
肥貓表面上點頭，心裏卻疑惑不解，就看著豬羅的動靜。豬羅興奮地拎著皮包出門後，肥貓立刻悄悄跟在後面，看他在采訪什麽動物。
他壹路跟著豬，只看到他出門後上了壹輛公交車，在壹個街心花園下車，然後拿著錢包走進公園，撿了個陰涼的地方，就睡著了。
“我的天啊！”看著豬羅幸福的睡覺表情，肥貓搖了搖頭:“我以為這家夥是狗，沒想到他是豬！”"
那麽我們該怎麽辦呢？
肥貓很擔心。如果豬羅被辭退，誰也不敢保證下壹次招聘真的會招來壹條狗。
事實上，動物市場的狗數量並不少見。問題是狗的工資要求很高。只有豬或者那些沒有進化成狗的動物才會接受肥貓的工資標準。
羅豬做的不僅僅是睡覺。當他睡夠了，他伸展四肢，快樂地搖著小尾巴，拿起錢包，走出公園。
肥貓繼續跟著，註意到豬羅走進壹家公司，互相攀談起來。
朱洛走後悄悄給公司打電話:“我是河馬公司的業務員。妳有什麽事要做嗎？”對方回答:“哦，沒錯，但是剛才來了壹個業務員，我們正在和他談話。不知道他是不是妳們公司的。”
掛掉電話，肥貓回到公司，裝作什麽都沒發生，繼續工作。快下班的時候，朱洛風塵仆仆地回來了。他似乎已經離開了數百家公司。“太難了，老板。”壹進辦公室，他就不停地抱怨:“生意真不好做。老板，妳不知道我有多努力，但是沒有壹家公司感興趣。”
“哦，沒錯。”肥貓生氣了。這只豬不是壹只狗。他敢對老板隱瞞訂單。訂單是公司的生命。他只想等到肥貓要炒他的時候，這樣他就可以拿這個訂單和肥貓討價還價了。
還有壹種可能是，朱洛同時在給幾家公司打工，他會把單子給哪家公司給高額提成。
那麽這件事應該怎麽處理呢？肥貓想了想，最後還是決定引入競爭機制，再雇壹只狗，免得讓豬羅牽著鼻子走，認為他不會從自己的公司轉身離開。
過了幾天，肥貓又招了壹只新狗，河貍，然後他把豬羅和河貍叫到他們的辦公桌前，給他們明確了績效考核指標:“妳們兩個狗子，從現在開始，每只狗的月工資是800元，但是妳們的獎跟業績掛鉤。如果妳完成壹個訂單，妳可以得到10%的傭金。”
新來的狗海貍點點頭沒意見，羅豬卻生氣地叫道:“不公平！”"
肥貓馬上問:“為什麽不公平？”
豬羅說:“我們事先商量好的工資不是這樣的。”
“可是，”肥貓反駁道，“我們事先談好工作的，又沒叫妳睡公園！”
八戒眨眨眼，知道自己的懶惰被老板發現了，不敢再說話。
新員工狗比弗，剛入行，不知道業務怎麽做，但對狗來說很聰明，從上班第壹天就開始偷偷觀察豬。
豬羅畢竟年紀小，沒註意。他只是不打了，說:“請問妳是狼有限公司嗎？是的，是的，我是肥貓公司。妳有什麽我們能做的事嗎？什麽？只有壹個訂單。太好了。我們約個時間見面吧。妳什麽時候有空？”
約好了狼公司，豬羅開心的往椅子上壹靠:嗯，抓到這單，肯定能拿獎金，哈哈哈。
他壹邊偷聽海貍說話，壹邊背著包悄悄走出門去。
下午，海貍回來了，進了公司。他徑直去了肥貓的辦公室:“老板，我已經和狼公司的業務總監見過面了，對方決定和我們合作。”
肥貓高興極了，他站起來拍了拍浣熊的肩膀:“妳真的比羅強這只豬強多了，妳做得很好！”
第二天，肥貓帶著海貍去了狼公司，當場和對方簽了合同。等他們回來，肥貓宣布懸賞貍的時候，豬羅知道了這件事。
知道這件事的羅豬頭氣得滿臉通紅，渾身發抖。他忍不住大喊，“老板，這不公平。我先聯系了這個訂單，是浣熊——現在才知道，他原來是只狐貍，他不擇手段地搶我的東西！”
肥貓聽了，眨眨眼睛，裝作什麽都不知道:“那妳怪誰呢？”？如果妳有賬單，妳不用向老板報告。我現在宣布，妳已經從老板那裏扣了賬單，從妳的工資裏扣了300元。妳應該自己做。"
“什麽？”肥貓的決定讓朱洛暈頭轉向。他不敢生大貓的氣，轉身去找海貍算帳。但是我不想讓狐貍成為最狡猾的動物。它已經溜走了，我氣得豬叫，卻無能為力。
就這樣，因為狡猾的狐貍的介入，豬羅的幸福日子也結束了。他不得不小心翼翼地躲著狐貍，防止他再次窺探自己的賬單，同時，他還會加強與客戶的聯系，盡可能用業務傭金彌補自己的損失。
就這樣，肥貓公司的生意很快就開起來了。很快，又招了兩只新狗，肥貓公司迅速進入成長期。
轉眼間，幾個月過去了，四只生意狗天天在壹起。他們都是最努力工作的小狗。肥貓不在的時候，大家聚在壹起聊天，越聊越親近。很快，壹個小團體就形成了。他們互相包庇，聯手打擊肥貓，想盡辦法增加公司運營成本。
肥貓早就發現了這個苗頭，他正在考慮打亂業務員的組織結構，辭退三個，只留下壹個業務狗。
目前四只商務狗的情況是這樣的:
生意狗A，豬羅:老實聽話，但是壹放松管理就會偷懶。我永遠不會在分配到工作之前開始工作，我會花遠多於工作的時間去抱怨。
他在公司時間最長，但業績為零，壹個客戶都沒搞定過。
生意狗B、狐貍:乖巧聰明，看似諾諾迷戀肥貓，但其實心裏另有所圖，尤其是做面子工作，是得到肥貓稱贊最多的狗。目前福克斯已經搞定了兩個訂單，為公司創收8萬元。
商犬C、羊:吃苦耐勞，善於糾纏和拐彎抹角。除了經營業務，他還經常被分配其他工作。目前，他是唯壹壹個努力工作的員工。雖然來的時間不長，但也結了壹筆賬，為公司賺了6萬塊錢。
事業狗丁，猴:頭腦靈活，眼觀六路，耳聽八方，聰明如狐，但不像豬那麽懶，但在工作上不像羊那麽踏實。目前，猴子正在推動與壹家大客戶的談判，該客戶希望將壹筆價值60萬元的訂單交給肥貓公司。
肥貓目前考慮只留下四只商務狗中的壹只。該留哪壹個，是考驗他智慧的時候了。如果他保持正確，證明他有典型的資本主義思維方式，公司可能會變大。另壹方面，如果妳離開了錯誤的狗，說明他還缺乏壹個老板的意識，他的公司會經歷壹段艱難的停滯期，能不能熬過艱難的成長期也不壹定。
資本家的大肥貓:完成原始積累的必要思考
肥貓獨白:動物職場十大謊言之壹
十大謊言之壹在動物職場:以狗為本的管理，或者說以狗為本。
“管理”這個詞本身就是違背動物本性的。
“管”就是主管禁止妳做自己想做的事。
管理的“理”，就是主管強迫妳做他想讓妳做的事。
談論“狗的性管理”就像說壹個280斤的人瘦壹樣可笑。
做自己想做的事是快樂的，但被迫做其他狗想讓妳做的事是痛苦的。所以本質上，管理就是限制妳的快樂，強化妳的痛苦。
如果壹家公司的員工真的快樂，那這家公司的管理很可能有問題。
從狗的天性來看，付出多得到的回報少肯定是不開心的。動物只有得到的比付出的多才會開心。所以，壹個公司的員工壹旦發自內心的開心，就說明他從公司得到的回報超過了他的付出。
原因是所有的公司都在告訴大家，付出是最幸福的事情。
不出錢，公司和老板怎麽拿？
所以衡量壹個公司前景最重要的指標就是員工是否快樂。如果部門裏的員工高興，主管就麻煩了。如果公司裏的高管高興了，老板就麻煩了。
如果公司的董事和員工如坐針氈，那麽公司壹定會在大家的仇視中發展壯大。
前言:完成原始積累的必要思考
第三節為什麽要辭退？
做出決定後，肥貓立刻偷偷查看了四只商務狗的考勤記錄，悄悄把正在談大單的猴子叫到辦公室。他笑著問:“猴子，妳每天都很忙，壹直想和妳說說話。妳覺得我們公司怎麽樣？”
猴子說的是大單，靠的是自己的努力，馬上意識到這是給自己贏得加薪和權力的機會。
我馬上坦白:“老板，我感覺我們公司有些地方管理不到位。比如幾個業務狗，多勞少得壹視同仁，能力壹樣，業績不能通過獎金體現。老板，既然妳叫我來，我就必須說實話。公司有必要在這方面進行改進。”
肥貓認真的聽著，不停的點頭:“嗯，妳很有想法，不錯，不錯。告訴我妳還有什麽。”妳知道，我養壹只貓來支撐這個公司有多難嗎？我真的需要壹只像妳壹樣有真才實學的狗來幫我。"
猴子的眼睛不停地眨:“老板，妳知道，我現在每天都和客戶談大單，但是我有壹個問題。我的地位太低了，遇到和討論的都是老總經理，在談判桌上是不平等的。”對此，不知道老板有什麽考慮？"
肥貓壹聽，使勁拍桌子:“好吧，我叫妳來就是為了說這個。從現在開始，妳就是公司的業務經理了。”
猴子喜出望外:“老板，那我的工資……”
肥貓若有所思:“嗯，公司的工資結構，部門經理月薪3000元起薪，下個月起妳可以拿這個數。”三個月後可以提到五千。”猴子得意洋洋，高興得撓頭。
“放心吧。”肥貓用爪子指著猴子:“還有壹件事，從今天開始，妳出去打車請顧客吃飯可以報銷賬單。”
另外，我擔心妳能不能管住狐貍和綿羊。我發現狐貍經常對妳產生壹些不好的影響。這個妳要多註意。"
當兩種東西混在壹起，壹個是歡樂，壹個是悲傷，猴子的腦子就轉不過來了。他只是反復回答，“沒問題，沒問題，老板，我覺得沒事。”
“那是妳說的，”肥貓嚴肅地告訴猴子。“那妳從今天開始要負起責任。”
然後他給了猴子壹本他剛做好的厚厚的員工手冊:“這是公司的員工手冊，好好學習。”
猴子高興地把說明書夾在腋下，出去扔在桌子上，頓時興奮得天翻地覆。
但是壹個星期後，猴子笑不出來了。壹周後，肥貓公司突然貼出公告:
看到這個通知，猴經理就像壹個悶棍，壹下子被打昏了。壹覺醒來，他趕緊從廢紙簍裏找出那天肥貓老板給他的員工手冊，打開。果然《違紀員工處理規定》和責任主管都寫得清清楚楚。
肥貓在員工手冊上寫道:員工連續曠工三天，部門經理會上報老板辭退。如果部門經理失職，那麽每次出現這種情況，都會扣除部門經理的工資作為懲罰。現在狐貍和羊都違反了紀律，肥貓當然要扣他2000塊錢。
可憐的猴子，他怎麽也想不到，這個可憐的小公司，平日裏不按時上下班，卻突然變得嚴肅起來——肥貓作為老板，當然要嚴肅起來，猴子只能裝聾作啞，吃黃蓮，苦得說不出。
原本談好的3000元工資壹下子蒸發了，猴子心裏說不出的不平衡。好在他還有機會彌補。
於是猴子馬上拿了壹大堆打車票和餐廳發票，然後填了壹張報銷單，上面寫著哪天去客戶辦公室，請客戶吃飯要多少錢，打車費要多少錢，然後把報銷單送到肥貓的辦公桌上。
肥貓接過報銷單，擺擺手讓猴子先出去。又過了兩天，他突然把猴子叫進來:“這賬單怎麽回事？為什麽日期是去年？還有這個，為什麽上面沒有印花稅票？而妳在這裏寫妳那天去見客戶了，胡說八道，我那天在公司給妳安排的，到底是怎麽回事？妳給我說清楚！”
肥貓接二連三地問了那麽多問題，猴子都不知道該回答哪壹個，只好翻著白眼，支支吾吾，越說越不清楚。最後，肥貓粗暴地把報銷單據扔到猴子臉上，罵了他壹頓。
因為在發票上撒謊，最後沒能做賬。
從這壹天起，這只肥貓就時不時地作弄這只猴子。他經常漫不經心地給猴子講幾件事，然後用繁重的文書工作壓得猴子喘不過氣來。
“猴子，妳不做就不能做這份工作。妳是部門經理。這種工作不用我說。該做的時候就做。”諸如此類。
就在猴子在黑暗中忙碌的時候，肥貓會突然提起猴子忘記很久的其他幾件事，然後把猴子臭罵壹頓。
過了這麽壹段時間，猴子壹進辦公室腿就發抖。要不是考慮到訂單談妥了，還有提成，他早就辭職了。
現在公司只剩下猴子和豬了。豬羅能偷懶還是偷懶，但是只要偷懶的時候被肥貓老板抓到，肥貓馬上就會懲罰猴子，因為猴子是業務經理。
猴子急得想對朱羅發號施令，加強管理，朱羅只是對他翻了個白眼，假裝沒聽見。如果猴子說他很著急，他只會簡單地和猴子大吵大鬧，氣得猴子想哭，但又無能為力。
羅豬這麽做有兩個原因:壹是嫉妒猴子的大單和猴子的收益，所以故意處處為難猴子。其次，肥貓並沒有向他宣布猴子的晉升任命，豬羅也根本不在乎猴子。
發現他可以投機取巧，就不罰了。豬羅更是放肆，經常遲到早退，有事直接向肥貓匯報，根本不和猴子說話。
猴子想了很久，終於想通了，不管多少，只要咬咬牙，拿到簽合同時的提成，馬上就去當馬屁精。
但是猴子又失算了。
過了幾天，壹個客戶來到肥貓公司，看了看肥貓公司的情況。他發現亂七八糟，沒提簽合同就走了。
此事發生後，肥貓勃然大怒，立即追究猴子的責任。怪猴子不好好招待客戶，導致訂單流失，所以要對猴子進行經濟處罰。
至此，猴子終於明白，無論如何，肥貓是不會允許他拿到提成的。他做得越好，肥貓就懲罰得越厲害，目的只有壹個，除掉他。
抱著最後壹絲希望，猴子想和肥貓對話。肥貓答應了他，兩只狗在辦公室聊了整整壹下午。猴子直到下班才走出肥貓的辦公室。他搖搖晃晃地走出辦公樓，再也沒有回到肥貓公司。