金融從業者有兩個職業身份，壹個叫？職業經理人？，俗稱白領或金領，另壹種叫？銷售人員？作為銷售金融產品的營銷人員，兩種身份的融合形成了其獨特的行業特征，從業者的衣著和配飾也體現了其獨特的特點。
壹.基本原則
銀行經理是特殊的營銷人員，著裝配飾上要註意細節。如果妳還是壹個？新兵？為了安全起見，請遵循著裝的基本原則。
原則1:深色原則
不管是男經理還是女經理，職場都采用嗎？深色原理？穿著更得體。黑、藍、灰是職業裝的基本顏色。深色讓人看起來幹凈利落，更有能力。西裝、褲子、裙子、鞋子、絲襪都可以按照深色的原則搭配。
不要以為簡單的工裝就能穿出體面專業的形象。在實際工作中，我們應註意以下內容:
？先梳頭再穿外套，避免頭皮屑太顯眼地落在衣服上；
？男經理堅持穿黑藍灰的襪子，為了避免出錯只能選擇黑色。不穿白襪子，不代表幹凈而是不專業；
？深色原則就是上下壹致。不要上下穿兩種顏色，更不要上身西裝下身牛仔褲或者休閑褲。職業裝不是給領導穿的？工裝？；
？時刻註意領口、袖口、褲兜的整潔。這些位置最容易臟，沒必要經常幹洗，用濕巾擦就行了。
？深色皮鞋會顯臟。不用怕麻煩，準備濕巾和液體鞋油就行了。
原則2:白色襯裏原則
襯衫是職場神器。如果妳不能搭配襯衫的顏色，就選擇白色襯衫。白色襯衫搭配深色職業裝永遠是經典搭配，搭配任何顏色的領帶或圍巾都不會錯。白襯衫在領口、腰線、袖口的設計也是多種多樣，可以根據個人喜好和服裝搭配來選擇。需要提醒的是，白襯衫盡量選擇？免燙處理？是的，腰線收腰，方便打理，顯得高挑有活力。保持襯衫的幹凈可以體現職業經理人良好的生活習慣，所以經常清洗是必不可少的。筆者的經驗是，可以壹次多買幾件適合自己喜歡的白襯衫，即使沒時間清洗也能保持幹凈清爽(國外餐廳的服務員把工裝保持白色不是因為有時間清洗，而是因為同樣的衣服有很多件)。
原則3:簡單性原則
職業經理人在工作了壹定的時間和年齡後，可以選擇更個性化的職業服裝，這直接關系到他們的地位、職位、聲譽和個人品牌。職場新人需要長期跟隨？簡單性原則？最好避免過於奢華時尚的職業裝。新人階段是樹立個人形象、打造個人品牌的關鍵時期，穩定、持續、固化的職業形象非常重要。
簡單的著裝風格更能展現低調、沈穩、內斂的職業品質，謙遜更容易贏得客戶的好感和信任，壹成不變的職業形象也容易在客戶心中烙下印記。客戶閉著眼睛都能想象出妳的形象，這是最成功的職場形象。反之，過於花哨的時尚裝扮會顯得浮躁、不確定、沒有安全感，也不會沈澱自己在顧客心中固有的個人形象。
原則4:搭售原則
職場高手往往擅長搭配衣服，哪怕是混搭也能給別人驚喜，給別人帶來不壹樣的感覺。但作為職場新人，妳連這點基本功都沒有，還拿？搭售原則？好的。壹整套西裝、禮服、職業裝，雖然看起來？墨守成規？，但也體現了壹種安定感和安全感。處於規則的中間，往往會讓領導更放心，客戶也更放心。
搭配原則可以是品牌混搭，也可以是同色混搭。比如我選擇同品牌風格相近或者同色系風格略有不同的上衣和下裝來混搭。我經常會選擇兩條西制的褲子，但是兩種西裝的領口設計或者後開叉可能會有所不同。
原則5:非人格化原則
與普通銷售人員不同，財務經理需要與客戶進行長時間的溝通，甚至是壹輩子的業務往來。因此，塑造壹個不可改變的職業形象將伴隨管理者的整個職業生涯。
在工作和生活中，我們應該逐漸去除個人？個人著裝？習慣，無論是職場、社交場所還是娛樂場所，都要保持穩定的職業形象，避免穿著僧衣上班，穿著邋遢的行頭生活，壹旦被客戶看到就會形成？所以他平時長這樣？印象，專業形象，個人品牌都很難建立，但是傷害很簡單。今天，當妳踏入金融行業，成為壹名職業經理人，就意味著妳會壹輩子努力維護這個形象，而堅持和謹慎的努力，壹定會帶來豐厚的業績回報和快速的職位晉升。
二、基本功
除了以上原則，掌握壹些技巧可以事半功倍，快速樹立良好的職業形象。
技巧1:同色技巧
在選擇職業裝和配飾時，可以選擇同色系或同色系搭配。比如深藍色西裝搭配淺藍色襯衫，斜藍色領帶，就是經典的職業裝；黑色西裝搭配絲質黑色襯衫和深色領帶會有非凡的效果。
技巧2:對比技術
在職業裝的搭配中運用差異較大的色彩碰撞，會產生與眾不同的效果，尤其是壹些高級職業經理人或財務主管出席開業典禮、晚會、論壇、酒會等重要場合時，撞色技巧往往會迅速吸引眼球，成為眾人矚目的焦點。
常用的對比色有:黑白、紅白、黑黃、藍白等。，比如同色系的深黑色襯衫，銀白相間的領帶。對比技巧需要職業經理人加強學習並善於總結，充分了解個人基本情況，才能匹配出體面的對比職業形象。
技巧三:模仿技巧
在實際工作生活中，更多的職業經理人選擇的是工作服，也就是單位的制式服裝，而沒有時間和精力去更多的研究職業裝的搭配和選擇。偶爾出差或出席重大場合，他們也會不知所措。我不知道如何面對這樣的場景。這個能用嗎？模仿技巧？。
電視播音員或節目主持人的著裝，各國政要出席國際場合的著裝，影片中國際金融同行的職業裝，都是在場合中精心挑選和認可的。她們是世界級的職業裝搭配典範。如果妳配不上，又沒時間學習，就模仿他們。
第三，避免誤解
與企業主、公務員、時尚人士不同，財務經理著裝要莊重、要順應潮流，穿著要有自己的特色和職業身份，盡量避免日常工作中容易出現的壹些認知誤區。
誤區壹:越多越好。
理財經理穿得富麗是對的，但不是越多越好嗎？答案是否定的，金融行業的職業特點強調冷靜、安全、可靠，所以著裝要適度、簡單、穩重。固定的色系可以凸顯個人職業特點，而頻繁換裝既不能凸顯個人品味，也不能固化個人形象品牌。
誤區二:越貴越好。
理財經理屬於社會行業？白領？還是？金領？階層，體面的工作，豐厚的收入，那麽是不是經理的衣服越貴，越能體現其價值呢？答案是否定的。
財務經理在某種程度上也是如此嗎？銷售人員？，或者推銷產品或服務，過於奢華的服裝和配飾容易讓顧客產生聯想？妳從我這裏賺的所有錢？還是？比我穿的好？這樣的潛在心態，可能會失去壹單生意，甚至壹個客戶。試想壹下，如果銷售人員開著寶馬上班，買房的人肯定會怎麽想？他們拿的傭金很高，所以房子肯定賣高價？因此，財務經理的服裝價格可以偏高，高級經理可以適當提高服裝的檔次和價格，以考慮營銷中的身份對等因素。
誤區三:越時尚越好。
現在隨著韓劇的流行，很多職業裝都加入了時尚元素。敢時尚和時尚絕不是壹個概念。雖然很多年輕的理財經理都敢穿，但不壹定體面，反而弄巧成拙。幼稚？過於時尚的著裝也會讓客戶擔心職業經理人是否有足夠的時間和精力關註業務技能，可能會影響財務經理的業績。在新聞和歐美影視節目中，我們可以看到金融機構的員工穿著非常傳統的服裝，盡量避免過多的時尚元素。
誤區4:越性感越好。
在職業經理人的著裝習慣上，壹定要區分美觀和得體。職業經理人要堅持先得體，再漂亮，不性感的著裝習慣。很多年輕的管理者把性感和美麗混為壹談，認為性感就是美麗。其實這是不對的。在實際工作中，很多年輕的女性管理者很容易走進這樣的誤區，模糊了美貌與性感的界限。財務經理突出的職業特點是冷靜、專業。過於性感的服裝容易引起顧客的遐想，反而分散了顧客的註意力。對於男客戶的配偶來說，不喜歡男客戶理財，穿得性感。這是人之常情，壹定要盡量避免不必要的麻煩。
第四，著裝選擇
1，男裝
除了西裝和襯衫，男性理財經理還有很多衣服的選擇。商務休閑是非正式場合的主要選擇。這種衣服既輕松又穩重，從普通營銷人員到財務高管都可以適用。此外，還有很多款式的風衣、夾克、皮衣可供選擇。
點睛之筆:襯衫和領帶
襯衫和領帶的搭配絕對是男經理的點睛之筆。同樣的西裝搭配不同的襯衫和領帶，可以展現出完全不同的風格。出差時，可以穿商務休閑西裝，正裝西裝，多色襯衫和領帶，商務休閑鞋和壹雙正裝鞋。具體搭配方法可以參考各種雜誌和電視節目。
2.女裝
除了工裝，女性理財經理可以選擇各種職業套裝和禮服，也可以自由混搭。風衣和皮衣也是職場女性管理者的首選，能瞬間提升氣質和氣場。
點睛之筆:圍巾和絲巾
圍巾和絲巾是女性理財經理服裝搭配的點睛之筆，尤其是圍巾的運用更能展現女性服裝搭配的技巧和魅力。同壹條圍巾有多種款式，同壹套職業裝也會因為圍巾的款式和風格不同而出現不同的風格。女性管理者出行時也可以穿著正式的商務套裝，鮮艷的職業套裙，各種圍巾和胸針，壹雙正式的鞋帶和高跟鞋。
動詞 （verb的縮寫）關於配件
理財經理在選擇衣服的時候，配飾也是非常需要註意的。配飾選擇得當可以決定整體氣質是升華還是多余。
1，男性配件
男性配飾的選擇比較簡單，包括領帶夾、袖扣、皮帶、手表、戒指、手機殼、錢包、公文包、名片夾等。領帶夾、袖扣、腰帶可以采用嗎？搭售原則？即顏色和款式接近或相似，有時可以成套購買同壹品牌的領帶、領帶夾、袖扣和腰帶。領帶夾更適合年紀大的員工，年輕員工可以不用領帶夾，這樣更隨和，更有活力。腰帶的選擇要接近服裝的顏色，以免皮帶扣過於鮮艷。色差大的腰帶和皮帶扣經常有人？斷開？深色，亞光，皮質皮帶扣的感覺？渾然壹體？，比較合適。
手表和戒指是男性職業經理人最昂貴的配飾。需要註意什麽？還好嗎？而不是。多少錢？手表的價格控制在年薪的30%-50%。年薪1.5萬的話，手表價格控制在5萬以內。戒指以黃金和鉑金為主，可以配鉆石，最好不要戴寶石戒指。
手機殼、錢包、公文包、名片夾都應該是真皮材質，質量要過硬、耐用，因為這些配件會體現壹個職業經理人的品味，避免卡通、亮色等元素，恪守深色、簡約、低調的原則。可以是名牌，也可以是普通品牌，但質量壹定要過硬，比如普通品牌的高端產品。
2、女性配飾
與男性相比，女性在職業工作中的配飾要復雜得多，包括首飾、手表、各種包包等配飾等。女性銀行經理要強調簡單低調，避免浮誇炫目。首飾只是氣質和裝扮的補充，出於對對方的尊重而雕琢自己，是壹種禮儀。專業淡妝？的性質是壹樣的，所以我們必須言歸正傳。記得盡量少用或者不用奢侈品，因為奢侈品是有明確的市場價格的，如果超過了客戶首飾的價格，會讓客戶很不高興。首選簡單的黃金、鉑金、珍珠、翡翠飾品，彩色首飾要慎重選擇。手表的選擇和男經理壹樣，只是年薪的30%-50%。款式選擇靈活，無論是時裝還是珠寶。女經理選包要註意品牌和質地，價格不要太貴。款式和顏色的選擇是以搭配衣服為基礎的。