人事經理招聘兩個退休爺爺，月薪1.800元。為了激勵他們，每個月設立了200元的考核獎，月薪2000元。兩位老人實行“兩班倒”。任務很簡單:開門鎖門，晚上逛兩遍。兩位老人非常滿意。壹大壺茉莉花茶，壹臺收音機，每個月收入2000元。
兩個老人，壹個是退休的環衛工人，壹個是退休的科級人員。他們拿著壹樣的工資，看著壹樣的大門，互相開玩笑:壹切都在原地，退休後壹切都在原地。兩位老人也不遵循兩班制。他們白天互相聊天，晚上輪班回家。24小時“住”在門衛室，特別認真負責，壹只蒼蠅都逃不過他們的眼睛。壹個月只給2000塊，老板每次看到他們都偷偷笑。
事實上，在社會上，越來越多的退休老人被“再就業”，尤其是尋找保安、門衛、停車場門衛、食堂雜工、保潔員、綠色化學工、環衛工等低薪工作。他們有退休金，不享受晚霞。為什麽這些工作能掙兩三千元？
環衛工人退休的叔叔叫老張，退休金不到2600元。他真的很窮，真的缺錢。兒子不爭氣，沒有正經工作，經常來啃老人。老婆患有慢性病，常年吃藥，沒有經濟來源。老張當環衛工人的時候，累得什麽勞動強度的活都幹不了。看大門是最合適的。我每個月看門能掙2000塊錢。老張很滿意，經常能給老伴做個葷菜。
很多人抱著“為什麽不吃肉糜”的觀點，問他們如果有退休金，為什麽不去環遊世界，安度晚年？為什麽為了區區兩千元的工資，要在警衛室度過余生？其實他們不知道，我國退休人員平均養老金不到3000元。除了公務員、事業、教師、國企的退休人員，其他退休人員的養老金都不高，很多人的養老金只有2000元。如果家庭負擔重，再就業也是他們增加收入的主要渠道。
另壹位老爺爺老劉，退休前是科級員工，退休金12000元。退休金那麽高，他為什麽出來看大門？劉在任時，工作認真，脾氣暴躁，不交朋友。退休後，沒人來往。在職時沒培養什麽愛好，退休後很無聊。退休後，我很沮喪。沒人讓他簽字，我也沒找他談。我也不喜歡那個老女人整天嘮叨，幹脆找人找個看門的工作打發寂寞。
老劉的兒子，人事經理，覺得看大門更符合老人的脾氣。他每天給人登記，找到壹點點簽字審核的感覺。看大門不累，沒有風險，離家近。人事經理安排父親看大門，肯定不是為了賺錢，而是為了讓老人找點事做，免得生病。
事實上，壹些退休老人的養老金並不低。這些老人日子都不好過。他們年輕的時候工作忙，沒有培養什麽愛好。他們喜歡從事保安、保潔、看門、綠化之類的工作，就是為了鍛煉身體，有個伴，免得出麻煩。子女也放輕松，只要老人有事做，不在屋裏無聊，就沒什麽丟人的。
公司倉庫以前雇傭年輕保安，月薪4000元，加上社保、津貼、勞保、工裝、獎金，人工成本接近6000元。兩個保安根本坐不住，也沒在意。兩年後他們辭職了。他們覺得這些職業沒地位，工資低，沒面子。關鍵是沒有增長的空間。年輕的保安心裏排斥這個職業，就當是“過渡”，上班無聊，晚上丟東西。在連續跑了三個年輕保安後，人事經理建議老板雇傭這兩個爺爺。兩位爺爺兢兢業業，從不惹事也不找麻煩，性價比超高。
退休人員，男性55至60歲，女性50至55歲。如果他們活到80歲，還有20到30年。如果養老金不高，家庭負擔重，身體條件允許，也允許退休老人再就業。壹方面可以掙錢補貼家用；另壹方面，他們可以融入社會，這樣他們就不會太孤獨；另壹方面，他們可以鍛煉身體。
最後要提醒的是，退休人員不要從事危險職業，保證安全健康是第壹位的。
退休人員不再是“勞動者”，不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞動合同，甚至根本沒有合同，與用人單位只是勞動關系，不是勞動關系。因此，退休人員不能享受在職人員的社保、工傷等政策。用人單位隨時可以辭退妳，妳也不用賠償。有工傷的，不享受工傷政策。所以希望退休人員不要從事繁重的體力勞動或危險的職業，保證安全健康是第壹位的。如果發生工傷，也要理直氣壯地向用人單位索要醫療費、護理費等勞動報酬。