妳想要的其實是過程，妳能享受的也只是過程。至於結局，是錦上添花，也無非是意料之中，不值得擔心。
壹年前流行的暢銷職場小說《杜拉拉升職記》，是壹個國際公司裏直接而實用的生存法則。另壹本書《Mia，Run》號稱最暖職場小說，基本上是反職場小說，不僅因為寫的故事以主角離開異國結束，還因為作者嘲諷了職場潛規則，疏離了所謂的成功。有意思的是，據我壹個做出版的朋友說，前者的銷量是後者的八九倍。不知道書名中的提升和快跑在這其中是否也起到了重要作用。二者之間，代表了白領階層的價值取向，進而體現在銷量上。
職場的發展方向每個人都不壹樣，但往往只有幾個大方向。壹種是取得成功，達到事業頂峰後全身而退，但這樣的例子少之又少，極其罕見，屬於打工大潮中的金字塔頂端。即使是世界首富比爾？蓋茨，以及標誌性的喬布斯，暫時還不能納入這個人群。在壹個友邦保險或花旗這樣業績輝煌的大公司也可以分分鐘面臨破產的時代，誰能保證巔峰的下壹步不是深淵？所以，只有成功退役的人才能躋身其中，退役的時刻也是最終定論的時刻，像傑克？韋爾奇。這也有點像奧斯卡的終身成就獎。不到六七十歲，不是常青樹的人，是得不到觀眾青睞的。
中間的起起落落，起起落落，無非是壹時的談資。當事人壹旦沈默，或者犯錯，必然會被遺忘。比已經過世的明星還慘。明星還是有壹群粉絲的，還是有作品留下的。職業經理人的粉絲是理性的粉絲。他們頭上的光環壹旦失去，就會立刻拋棄，迅速轉向其他榜樣。例子比比皆是:有多少人會記得六七年前非常流行的吳士宏？
第二種是在頂部迅速撤退，像娛樂圈的山口百惠，但就像股市壹樣，誰都知道應該在頂部賣出，但很少有人能真正做到這壹點。在股市，這種自欺欺人源於貪婪，而在職場，則源於高估和貪婪。我的壹個朋友，資歷很差，做事不盡如人意，但是早年有壹些運氣，機緣巧合之下，順利升任國內某公司總裁。對他來說，這是壹筆超出他能力的好運，但他並不知道，他認為這是理所當然的，他在九霄雲外，在國外追求名聲，在國內尋求利潤。沒幾年，他的運氣就耗盡了，結局暴露在失業面前。所以，聰明的人知道什麽時候該出手，什麽時候該收手。重要的是自知之明。
第三種是壹群壹路不滿足，壹路往上爬的工人。也是職場中最大的壹個群體，屬於屢敗屢戰的小人物。放眼望去，有這樣壹個群體。其實，如果妳看得更清楚壹點，妳會發現，有些人並不適合職業生涯，而是天生的企業家。職場不順，他們成就自己的事業；其他的可能更好。藝人不適合，朝九晚五做不成功。而更多的人在追名逐利的過程中意識到過程的重要性，享受每天工作的快樂。
升職或者跑得快是每個人的選擇，但是壹旦妳選擇或者被迫選擇了每天十幾個小時的辦公室生涯，因為結果是不可知的，不可控的，那麽，就像妳結婚時的誓言壹樣，不管是好是壞，是成功還是失敗，妳想要的其實是過程，妳能享受的只是過程。至於結局，錦上添花，破碎不堪，無非是意料之中，不值得。
成功職業生涯的要素之壹是在關鍵時刻做出正確的決定，這可能是在妳提交工作申請、爭取升職或計劃下壹步行動的時候。除了這些重大的決定，我們每天還要做很多小的決定，這些小事情的好壞往往會產生很大的影響。
這裏有七個策略可以幫助妳保持職業生涯的正軌。
1，不要把責任推到別人身上。
當公司出現問題時，勇於承擔責任，努力尋找解決問題的方法，要比責怪管理層或同事有效得多。
壹旦妳意識到妳掌控著自己的未來，妳就可以改變與同事的對話。比如，妳可以說？我們需要盡最大努力完成這項工作，否則我們可能會有大麻煩？。馬倫休凱爾說。
別閑聊了，馬上開始工作。
要把這個信息傳達給妳的同事，首要任務是做好手頭的工作，而不是傳播流言蜚語。
馬倫·休克爾說，如果妳壹直在猜測接下來會發生什麽，事情往往會適得其反。
3.獲取真實信息
避免通過壹個信任的同事摸清公司的真實底線，這會讓妳焦慮。
馬倫·修克爾說:人們很容易陷入自己的假設。我的建議是，找出妳的經理或老板知道什麽，並為未來制定計劃。
4.不要成為受害者
在公司內部找問題不會讓妳更有成就感，除非妳找到了戰略解決方案。
傑米·休·凱爾說，成為公司的壹員意味著收集信息，使用信息，並根據信息做出反應和采取行動。
5.考慮全局
危機時刻合作變得尤為重要，為了公司的未來，放下個人恩怨是明智之舉。
與人合作意味著集思廣益解決問題。合作是壹種非常有效的方法，它可以改善公司的業務，防止妳感到孤獨或被繁重的工作淹沒。
6.做壹個傾聽者，而不是空談者。
記住，會上沒有提到的事情和提上日程的事情壹樣重要。