其實，每年社會所需求的大學生就業的崗位數遠大於畢業生實際數。所以，大學生就業難，主要原因還在於自身因素和結構因素。
所謂自身因素，主要還是意識問題，主要是指大學生不願到基層，造成人才浪費，使壹些地方人才短缺。顯然，這裏存在結構矛盾。解決這壹矛盾，除了有國家的政策傾斜外，還要有大學生正確的心態。沿海地區最有吸引力的是開放的意識和先進管理制度等軟環境，而要想吸引大批大學生去西部和農村地區工作，國家壹是得出臺相當具有感召力的政策，讓人能看到更廣闊的發展前途。例如前段時間的招聘會上，但據了解，許多畢業生都未投自薦書，造成這壹原因，我認為除了畢業生自身意識外，壹方是“人滿為患”，另壹方是“人才奇缺”，不從根本解決這種“馬太效應”，大學畢業生就業難的問題將永遠得不到解決。