學會拒絕，不做老好人。很多職場人，不管遇到什麽問題，都不會拒絕。當妳不會拒絕別人時，就會有人得寸進尺。最好的方法，妳不要做老好人，要學會拒絕。永遠不跟領導對著幹，哪怕是領導錯了。有句話說的好：壹定記住：領導永遠是對的，妳永遠不要和妳的直接領導對著幹!
對於很多在大廠工作的人而言，他們面對跳槽，或者工作的變動，總是會有壹句箴言：厲害的人到哪裏都壹樣，我到哪都是骨幹。但是最後由大公司轉到小公司，或者自己創業，卻處處碰壁。面對好的事情，人總是習慣的把原因歸結於自身。面對不好的事情，卻習慣甩鍋給別人或者大環境。所以認為自己幹得好是因為能力強，而忘了這更多是因為擁有壹個好平臺。所以壹跳槽就丟失了光環，每況愈下，變得越來越平庸。所以，不想掉入這個“坑”，妳就要分清：哪些東西是妳自己的能力，哪些東西是平臺帶給妳的紅利。別錯把平臺當本事，不然會輸得很慘。
在我們傳統教育中，大家做事情不要留痕跡，其實這是不對的。小君認為，當妳做事情不留痕跡時，妳極有可能替別人背黑鍋。小君建議，人在職場，務必做事情要留痕跡，每次溝通最好的方式是通過郵件溝通，但必須要確保寫給領導、同事的郵件中每個字都是可以被公開的。這樣，黑鍋就不可能讓妳來背。
職場中，切忌做老好人，但是也同樣不要鋒芒畢露，覺得自己什麽都行，自己全公司最強。如果妳是盲目吹噓，那麽時候必遭反噬。牛皮吹的多大，反彈的力就有多大。如果妳確有其實，那麽也記得不要鋒芒畢露，如果才華讓“某些人”眼紅、不爽，那麽事後可能所有的事都會扔到妳頭上。比如妳總是顯擺自己的PPT做的很棒，老板表揚了妳，那麽其他的同事可能以後，都把PPT堆給妳做，妳在前面累死累活，他們在背後做“功勞分享者”。
不要私下吐槽公司和妄議領導，更不要亂發牢騷，永遠不要抱怨，盡量減少情緒化。去年，壹家大型房地產公司的銷售總監在外面和同事壹起吃飯的是時候，無意間吐槽了公司和公司總經理。壹小會的時間就被公司總經理知道了，正當銷售總監吃飯的時候，公司HR的電話打來說，讓明天辦理離職。壹位銷售總監就是這樣被離職了。所以，人在職場，千萬不要私下吐槽公司和妄議領導、更不要亂發牢騷、也不要抱怨。在領導的眼裏只有無能的人才會發牢騷和抱怨。當妳對公司不滿就暗自找新職位，但在找到之前，絕對不能流露出半點情緒，要比任何時候都努力工作，抓牢壹切資源。