郵政局的待遇還不錯。試用期基本工資應屆畢業生3000
3500元/月，另有500元的生活補助，簽約後年薪在4.5—7萬(稅後)，根據能力逐漸增加，每季度對員工考核壹次。社會精英(相關工作經驗兩年以上或者有初級職稱者)試用期間待遇，6000、8000元/月，簽約後年薪在8
12萬(稅後)。行業收入規模迅速擴大，由2012年的1980億元增長到2020年的11038億元，年均增長了24%，快遞業務量從57億件增加到835億件，凈增了14倍，年均增長40%。郵政和快遞服務的有效申訴率顯著下降，快遞平均單價從18.5元降低到10.6元。郵政普遍服務的均等化基本實現，營業網點實現了鄉鎮全覆蓋，建制村全部實現直接通郵。快遞網絡的覆蓋範圍更加廣泛，鄉鎮網點的覆蓋率達到了98%，直接投遞到村的服務比重超過了壹半，重點地區快遞服務的全程時限縮短到58個小時。
郵政局的機構職責：
1、擬訂郵政行業的發展戰略、規劃、政策和標準，提出深化郵政體制改革和促進郵政與交通運輸統籌發展的政策建議，起草郵政行業法律法規和部門規章草案。
2、承擔郵政監管責任，推動建立覆蓋城鄉的郵政普遍服務體系，推進建立和完善普遍服務和特殊服務保障機制，提出郵政行業服務價格政策和基本郵政業務價格建議，並監督執行。
3、負責快遞等郵政業務的市場準入，維護信件寄遞業務專營權，依法監管郵政市場。
4、負責監督檢查機要通信工作，保障機要通信安全。
5、負責郵政行業安全生產監管，負責郵政行業運行安全的監測、預警和應急管理，保障郵政通信與信息安全。
法律依據：
《中央企業負責人年薪制暫行辦法》
第四條實行年薪制應遵循以下原則:
(壹)堅持報酬與風險、責任相壹致,與經營業績掛鉤,促進國有資產保值增值
(二)堅持短期激勵與長期激勵相結合,促進企業可持續發展
(三)堅持激勵與約束相統壹,促進收入分配公正、透明,行為規範
(四)堅持效率優先、兼顧公平,促進企業負責人、出資人、職工三者之間的利益關系和諧
(五)堅持薪酬制度改革與相關改革配套進行,推進企業負責人收入分配的市場化、貨幣化、規範化。